【正文】 。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。按照五項要求，就是從機構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強對工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會、人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機構(gòu)，并制定具體工作方案。第二，做到廠務(wù)公開。第三，發(fā)動職工民主參與。第四，強化專項培訓(xùn)，我們通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專項培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。近年來公交公司每年年底都會總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗，不斷充實內(nèi)容，規(guī)范運作，完善制度，健全機制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時限內(nèi)報送勞動保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。上述做法推進(jìn)了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。通過組織準(zhǔn)備，工會方于2012年4月10日發(fā)布工資集體協(xié)商要約書，確定工會方首席協(xié)商代表為工會主席張國慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會議的時間地點、擬討論事項；企業(yè)方于2012年4月13日回復(fù)要約書，確定企業(yè)方首席協(xié)商代表為副總經(jīng)理彭時清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會議室舉行2012工資集體協(xié)商會議。工會方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會保險法》為職工交齊五險，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。工會方于2012年4月28日下午在公司會議室召開職工大會對工資協(xié)商草案進(jìn)行討論審議，通過投票方式進(jìn)行表決，會議全票通過工資協(xié)商草案。中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司工會委員會2012年6月18日為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，自2011年，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資集體協(xié)商格局中，積極開展工資集體協(xié)商工作，中明確了2012工資集體協(xié)商會議擬討論事項和工會方協(xié)商代表為企業(yè)方回復(fù)協(xié)商代表資格認(rèn)定；雙方協(xié)商代表協(xié)商座談協(xié)商討論令人櫈不欺暗室發(fā)，職工大會討論通過工資集體合同；工會方與企業(yè)首席代表正式簽訂工資集體協(xié)商合同正式文件等相關(guān)程序，最后將工資集體協(xié)商工作相關(guān)資料匯總報送至荊州市人社局主管部門審核批準(zhǔn)實施。并定期就工資集體協(xié)商相關(guān)工作落實情況與工會方溝通信息，征求意見。中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司二Ｏ一二年四月二十八日第三篇：工資集體協(xié)商總結(jié)工資集體協(xié)商總結(jié)2011年以來，我工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來、切實維權(quán)”主題,積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。近年來，為從源頭上維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上?，F(xiàn)將我工會開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：一、黨政重視，多方協(xié)作。鎮(zhèn)工會、企業(yè)辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯(lián)合會議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。為使企業(yè)職工對工資集體協(xié)商活動有充分的認(rèn)識，我們開展了“要約月”活動營造氛圍。我們針對我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長。二是企業(yè)效益不斷增長。三是工會地位整體提升。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進(jìn)一步提高。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進(jìn)工資集體協(xié)商。到 2011 年 10月底止，全縣建立工資集體協(xié)商機制企業(yè) 45 家，覆蓋職工 54632 人，區(qū)域性工資集體協(xié)商 1 家，覆蓋企業(yè) 9 家，覆蓋職工 4253人，行業(yè)性工資集體協(xié)商 2 家，覆蓋企業(yè) 52 家，覆蓋職工 6330 人。（一）、各級領(lǐng)導(dǎo)重視是工資集體協(xié)商工作取得成效的前提工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否重視。（二）督促檢查實，把市、縣規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處今年以來，我們抓強力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。今年3月，縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。二是縣工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員分包各單位督導(dǎo)檢查。截止目前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員都對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。我們建立了全縣工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報。（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。