工資集體協(xié)商協(xié)議-在線瀏覽
2024-10-13 22:24本頁面
【正文】 當(dāng)月工資的%。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。其中為我方首席協(xié)商代表。其中為我方首席協(xié)商代表。第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年月日年月日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號(hào)1：___________________發(fā)文字號(hào)2：___________________全文：________________________為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)最低工資。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。員工增（減）工資具體辦法是_________。第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章
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