整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要-在線瀏覽
2024-10-13 21:32本頁(yè)面
【正文】 ________為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)最低工資。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。員工增（減）工資具體辦法是_________。第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：__________________年____月____日 _________年____月____日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：二〇〇九年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。離崗人員生活費(fèi)萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號(hào)工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)簽收人簽收時(shí)間年月日●本審查意
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