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工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議-在線瀏覽

2024-11-09 04:27本頁面
  

【正文】 議(草案)樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定,簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素,合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,每月____日為發(fā)放日,不得克扣或無故拖欠。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論,按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。第十條協(xié)議期限:自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年月日年月日第三篇:工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱:地址:企業(yè)性質(zhì):法定代表 人 :企業(yè) 首席 代表姓名:企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼:乙方職工首席代表姓名:職務(wù):性別:家庭住址:職工首席代表身份證號(hào)碼:二〇〇九年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)(職工代表)方平等協(xié)商,簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第二條企業(yè)建立以(如:結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等)為主的基本工資分配制度,其中對(duì)職工,實(shí)行工資分配制度。按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。離崗人員生活費(fèi)萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo),參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素,綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,以及資本、技術(shù)管管理要素,合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼由企業(yè)考核,民主審定。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資,如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付;企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行,如因故拖延時(shí),應(yīng)及時(shí)說明原因。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí),可以變更或終止工資協(xié)議:訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,致使工資協(xié)議無法履行;企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。經(jīng)協(xié)商一致后,由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng),法律、法規(guī)、政策有規(guī)定
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