工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)-在線瀏覽
2024-11-09 04:21本頁面
【正文】 貼、補(bǔ)貼分配形式按公司規(guī)定。員工增工資的具體辦法是按公司原定額工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償?shù)谑鍡l本協(xié)議期滿自行終止。第十六條本協(xié)議一式四份。甲方乙方江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會首席代表：首席代表:2014年 5月 30日2014年 5月 30日江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工資集體協(xié)商的要約董事長（總經(jīng)理）：為建立協(xié)商穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在維護(hù)公司的整體利益的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，企業(yè)工會方代表職工方提出開展工資集體協(xié)商的要求。工資分酏制度、工資分配標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。部分工種的勞動定額、工價。超時加班工資的發(fā)放。二、正式協(xié)商時間、地點(diǎn)：時間：2014年3月8日。三、確定雙方代表：工會方代表為：沈德云主席等7人。以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)書面答復(fù)。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，現(xiàn)提出如下要約：一、協(xié)商的主要內(nèi)容職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配形式；企業(yè)各崗位的勞動定額、實(shí)行計件工資制的計件單價、工資分配形式；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時間；職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工保險福利待遇；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；工資專項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。地點(diǎn)：建議在公司小會議室進(jìn)行協(xié)商。職工方協(xié)商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。請?jiān)谑盏奖疽s書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 □企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 □企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法□企業(yè)職工獎金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇
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