企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)-在線瀏覽
2024-11-09 00:02本頁面
【正文】 、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。具體是：企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部工資標準：___________________________ ___________________________________________________企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各項獎金設臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________四、2 企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________加班加點工資的計發(fā)標準：____________________ ___________________________________________________按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關規(guī)定的標準支付。企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定為職工繳納各類社會保險。本企業(yè)最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。甲方首席代表： 乙方首席代表：代表： 代表：年 月 日 年 月 日第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。企業(yè)內(nèi)部工資標準：。實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放給每一個職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。企業(yè)內(nèi)部各項獎金設臵和發(fā)放：。企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設臵和發(fā)放：。月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工
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