215215企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書二-在線瀏覽
2024-11-05 06:39本頁面
【正文】 動(dòng)局各一份。公司 公司工會法定代表人簽名： 工會主席簽名：年 月 日 年 月 日第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議由簽訂。第二條 分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。第三條 工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，～：1左右為宜。3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟(jì)效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報(bào)告。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十七條員工的勞保、福利、社會保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：工資分配制度：工資標(biāo)準(zhǔn)：工資分配形式：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。安排職工在法定工作日延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排職工在休息日
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