工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版-在線瀏覽
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行；企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門一份進(jìn)行備案。企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年月日年月日第三篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本2014工資集體協(xié)商協(xié)議書（示范企業(yè)）XXXX有限責(zé)任公司甲方（職工方）乙方（企業(yè)方）涉及職工人數(shù)：人涉及企業(yè)人數(shù)：人 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名:姓名: 職務(wù)：職務(wù)： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：聯(lián) 系電 話：為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件加班、加點(diǎn)工資；3．勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；4．勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5．企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加%，職工平均工資水平可增加%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少%，職工平均工資水平可減少%。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：1．代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作
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