工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版-在線瀏覽
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標準為基礎，由職工現(xiàn)所在的部門支付；在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細則》執(zhí)行；企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第九條 工資協(xié)議的違約責任：本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進行備案。企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第三篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本2014工資集體協(xié)商協(xié)議書（示范企業(yè)）XXXX有限責任公司甲方（職工方）乙方（企業(yè)方）涉及職工人數(shù)：人涉及企業(yè)人數(shù)：人 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名:姓名: 職務：職務： 身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：聯(lián) 系電 話：為保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件加班、加點工資；3．勞動者應享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；4．勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；5．企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟效益每增加%，職工平均工資水平可增加%，企業(yè)經(jīng)濟效益每減少%，職工平均工資水平可減少%。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：1．代扣代繳的個人所得稅；2．代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；正常勞動應得的工資確定。十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應支付工資。女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關政策執(zhí)行。十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作
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