工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版-閱讀頁
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會(huì)各個(gè)執(zhí)一份，報(bào)主管部門、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各一份。企業(yè)首席代表：職工首席代表：企業(yè)（公章）：工會(huì)（公章）：2014年X月X日2014年X月X日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方：有限公司分公司乙方：有限公司分公司工會(huì)委員會(huì)為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條本協(xié)議是工會(huì)代表員工就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎(jiǎng)金分配、工資增長(zhǎng)比例等事項(xiàng)與公司方進(jìn)行平等協(xié)商所達(dá)成一致的內(nèi)容，雙方必須共同遵守履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款。第二條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。第四條本公司實(shí)行技能崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼為主的工資分配形式。第五條公司員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。以貨幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放二次，委托銀行代發(fā)將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個(gè)人工資清單。第七條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或終止本協(xié)議。甲方：總經(jīng)理：有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會(huì)委員會(huì) 工會(huì)主席: 年月日 乙方：第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本*********************公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（參考文本）甲方：****************公司乙方：****************工會(huì)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。企業(yè)職工最低工資為每月****元。第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。自****年1月1日至****年12月31日
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