工資集體協(xié)商協(xié)議書（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 全體員工公布。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；（二）因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；（四）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（一）國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；（三）本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；（四）城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收入較大。十二、員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于次月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前發(fā)放。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：（一）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：（二）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；3%的工資報(bào)酬。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十一、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十五、違約責(zé)任（一）由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。十九、本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工（代表）大會(huì)討論審議通過。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：年月日第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行；企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。第十一條 本協(xié)議未盡事宜按
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