【正文】 班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。甲方乙方首席代表：首席代表：年月日年月日3第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第十條　根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。工會(職代會)蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號工資集體協(xié)議審查意見書簽收人簽收時間年月日●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務(wù)部門一份。（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：二〇〇九年月日為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第十四條職工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條企業(yè)實行工資集體協(xié)商工資制度。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入