工資集體協(xié)商專項協(xié)議-展示頁
2024-11-09 04:27本頁面
【正文】 自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應(yīng)依法賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十一條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十條根據(jù)政府公布的每年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增（減）％。第八條職工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付法按在產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定期內(nèi)以上班對待支付工資。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。工資發(fā)放約定日為每月30日，工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在節(jié)前的工作日發(fā)放。第四條企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第二條本協(xié)議自依法生效之日起至2012年12月31日止。本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體職工有效。第一篇：工資集體協(xié)商專項協(xié)議工資集體協(xié)商專項協(xié)議甲方（工會或職工代表）乙方（企業(yè)）職工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合1同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條企業(yè)實行工資集體協(xié)商工資制度。第五條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放職工工資，每月至少發(fā)放一次。第六條職工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。第七條職工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年限和醫(yī)療期（病休月1/2）計算支付工資。第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式除按國家規(guī)定執(zhí)行外，根據(jù)企業(yè)效益執(zhí)行。職工增（減）工資具體辦法是根據(jù)企業(yè)效益，由工會和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增長工資并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條本協(xié)議對企業(yè)和全體職工具有同等約束力。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條職工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條本合同一式三份。甲方乙方首席代表：首席代表：年月日年月日3第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)
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