工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)-展示頁(yè)
2024-11-09 04:21本頁(yè)面
【正文】 議室。7工資發(fā)放辦法、時(shí)間。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工年度平均工資水平及調(diào)整。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內(nèi)容：工資分配的基本原則和政策。甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十一條 每年23月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上一年度的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十條根據(jù)本地區(qū)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資應(yīng)適度增長(zhǎng)。第八條員工病假、事假工資支付辦法按公司規(guī)定和有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如遇到休息日，工資發(fā)放日可以提前或順延。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)工資集體協(xié)商協(xié)議江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)（甲方）與江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)（乙方）為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲、乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司實(shí)行計(jì)件工資和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資相結(jié)合的工資制度。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。工資發(fā)放約定日為次月30日前。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)，按平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日按公司規(guī)定正常休息，如因按排工作不及時(shí)完成，節(jié)假日加班，公司不支付加班工資，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工資，法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。第九條獎(jiǎng)金、津
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