工資集體協(xié)商協(xié)議-展示頁(yè)
2024-10-13 22:24本頁(yè)面
【正文】 日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。離崗人員生活費(fèi)萬(wàn)元。按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：二〇〇九年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬(wàn)元,比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入247。12月＝加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資。（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工
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