工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議-閱讀頁
2024-11-09 04:27本頁面
【正文】 的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。工會(職代會)蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號工資集體協(xié)議審查意見書簽收人簽收時(shí)間年月日●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司實(shí)行_________工資制度。第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。工資發(fā)放約定日為每月日。第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。第一條 結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，分析、預(yù)測企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照今年市人力資源和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，協(xié)商雙方通過集體協(xié)商形成以下協(xié)議：本工資總額達(dá)到 萬元，比上增長 %；職工平均工資達(dá)到 元/月，增長 %。第二條 遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第四條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過報(bào)勞動行政部門審查后生效。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：第七條 未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第九條 本協(xié)議有效期 年 月 日至 年
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1