工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 04:27本頁(yè)面
【正文】 省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書(shū)面向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的%。（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。12月＝加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入247。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬(wàn)元,比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開(kāi)始調(diào)整。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。第十五條本協(xié)議期滿
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