【正文】 6多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)42家，覆蓋職工4510人。我們參照信陽市總工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制制定了詳細(xì)的《潢川縣工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆钕嘟Y(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。各基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化。三、2012年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。二是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。三是是實(shí)施督查工作制。四是建立健全臺賬。五是建立考核評價(jià)、激勵問責(zé)機(jī)制。六是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。第二篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)2012工資集體協(xié)商總結(jié)為切實(shí)貫徹《中華人民共和國勞動合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級主管部門和建筑業(yè)工會聯(lián)合會的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會牽頭，啟動2012工資集體協(xié)商工作。2012年4月28日上午在公司會議室舉行工資集體協(xié)商會議，會議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對2011集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢作了交流，工會方對2011集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會督促員工更加努力工作，提高效益。最后，雙方首席代表在會議記錄上簽字表示草案通過。工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。2011年在工資集體協(xié)商實(shí)施過程中，公司工會始終對實(shí)施過程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項(xiàng)條款，對職工工資、社會保險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時(shí)定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，工資增長4%。2011年工資集體協(xié)商實(shí)施過程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認(rèn)同，收到了顯著成效。目前，我鎮(zhèn)共有集體及非公企業(yè)202家，會員11600人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長8%以上，通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。近年來，我工會積極爭取黨政對工會工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。二、加強(qiáng)宣傳，形成濃厚氛圍。三、因企制宜，整體推進(jìn)。我們主要從三個(gè)方面開展了工作：建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。一是把好了代表推選關(guān)。通過這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)推進(jìn)工資集體協(xié)商 推動企業(yè)和諧發(fā)展梁山縣公交公司2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點(diǎn)單位之一，在梁山縣總工會的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運(yùn)作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機(jī)制。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個(gè)目標(biāo)、樹立兩種觀念，做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，堅(jiān)持四條原則，按照五項(xiàng)要求，執(zhí)行六個(gè)程序。根據(jù)《濟(jì)寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會要敢于談。充分認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要基礎(chǔ)。是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細(xì)化和延伸。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。在思想上的準(zhǔn)備方面，做到清除對工資集體協(xié)商的認(rèn)識障礙，使參與協(xié)商的人員對工資協(xié)商有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識。在時(shí)間上的準(zhǔn)備方面，做到時(shí)間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因?yàn)槌瑫r(shí)間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時(shí)有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財(cái)務(wù)報(bào)表和工資額度等情況，同時(shí)還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動力市場工資價(jià)位、歷年工資增長幅度、地區(qū)物價(jià)消費(fèi)水平等