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杭州工資集體協(xié)商-在線瀏覽

2024-10-21 02:29本頁(yè)面
  

【正文】 工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(五)工資支付辦法。、(七)工資協(xié)議的終止條件。2(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平。(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。(六)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,雙方可以根據(jù)勞動(dòng)特點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等因素,合理制定生產(chǎn)某類(lèi)產(chǎn)品的各工種或者各道工序的計(jì)件單價(jià),作為本區(qū)域、行業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。一方提出開(kāi)展工資集體協(xié)商要求的,應(yīng)向另一方提出協(xié)商意向書(shū),明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)。第二十三條 工資集體協(xié)商雙方在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,及時(shí)收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,了解職工和企業(yè)對(duì)協(xié)商的意見(jiàn)和要求,擬定協(xié)商議題,對(duì)協(xié)商中的重點(diǎn)問(wèn)題可以進(jìn)行事先交流。另一方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議前5日內(nèi)如實(shí)提供,無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第二十五條 工資集體協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任,工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)后,應(yīng)當(dāng)形成工資協(xié)議草案。第二十六條 召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議時(shí),雙方首席代表應(yīng)當(dāng)共同指定一名非代表的人員擔(dān)任會(huì)議記錄員。第二十七條 工資集體協(xié)商雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)或者出現(xiàn)未預(yù)見(jiàn)情況時(shí),經(jīng)雙方首席代表同意,可以中止協(xié)商,并商定中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)。因出現(xiàn)未預(yù)見(jiàn)情況中止協(xié)商的,中止協(xié)商的期限不得超過(guò)未預(yù)見(jiàn)情況解除之日起30日。開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,雙方協(xié)商一致形成的工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議,未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,經(jīng)職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意后,工資協(xié)議草案即獲通過(guò)。工資協(xié)議文本由企業(yè)方制作。職工方與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,由企業(yè)代表組織在前款規(guī)定期限內(nèi)將工資協(xié)議文本及說(shuō)明報(bào)送其社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)不屬同一級(jí)的,報(bào)送其共同上一級(jí)工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。工資協(xié)議書(shū)面審查意見(jiàn)對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議的,工資協(xié)議即行生效。工資協(xié)議書(shū)面審查意見(jiàn)對(duì)工資協(xié)議提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容及時(shí)協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資協(xié)議文本。開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推舉的代表應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向各企業(yè)的全體職工公布工資協(xié)議文本。第五章 工資協(xié)議的變更、解除與終止第三十二條 在工資協(xié)議有效期內(nèi),經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除工資協(xié)議。(二)因不可抗力致使工資協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的。(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十四條 變更工資協(xié)議的,按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第三十五條 工資協(xié)議期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí),工資協(xié)議即行終止。第六章 工資協(xié)議履行的監(jiān)督第三十六條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)工資集體協(xié)商雙方具有同等約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行已生效的工資協(xié)議,不得擅自變更或者解除工資協(xié)議,并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交工資集體協(xié)商雙方首席代表,雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究和協(xié)商處理。開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商,未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,雙方首席代表應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)男问矫磕曛辽?次向區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工報(bào)告工資協(xié)議的履行情況。未提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以視情況主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。不予受理的,應(yīng)當(dāng)在決定中說(shuō)明理由。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,可以延長(zhǎng)15日作出處理決定,并向爭(zhēng)議雙方書(shū)面說(shuō)明延期理由。第八章 法律責(zé)任第四十三條 違反本辦法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,并責(zé)令限期改正:(一)一方提出開(kāi)展工資集體協(xié)商要求,另一方未按規(guī)定予以書(shū)面回復(fù),或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕開(kāi)展協(xié)商的。(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除職工方代表的勞動(dòng)合同的。第四十四條 工資集體協(xié)商雙方的任何一方未履行工資協(xié)議規(guī)定義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二篇:工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工作總結(jié)2010年以來(lái),三門(mén)峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求,全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排,在工作中突出“實(shí)”字,舉措上力求“新”字。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:一、總體情況今年以來(lái),我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。(一)安排部署實(shí),持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署,在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上,對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安排,作出具體要求,確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接。今年7月16日,市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后,市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。目前,我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)督促檢查實(shí),把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái),我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查,將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。今年7月,市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃(集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃)、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度(集體合同和勞動(dòng)合同制度)實(shí)施工作的通知和方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣(市)區(qū)督導(dǎo)檢查。截止目前,班子成員都對(duì)各縣(市)區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。四是專(zhuān)門(mén)工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。到目前,已編印簡(jiǎn)報(bào)12期,有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。為此,市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng),推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》,免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放,為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專(zhuān)項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際,確定各類(lèi)企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容,重在建立協(xié)商機(jī)制。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí),適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力,構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。湖濱區(qū)在成立汽車(chē)修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會(huì)的同時(shí),開(kāi)展了汽車(chē)修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商,簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。(四)明確責(zé)任實(shí),為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人,把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,認(rèn)真落實(shí)省、市要求,引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。三、工作中存在的問(wèn)題今年的工作雖然取得了一些成績(jī),但還存在一些不足和問(wèn)題。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn),進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái),并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。擬采取的舉措:一是召開(kāi)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書(shū)。三是開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。四是抓好典型,分類(lèi)指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。六是建立健全臺(tái)賬。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。第三篇:工資集體協(xié)商二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。此外,根據(jù)兩辦《通知》精神,結(jié)合本地實(shí)際,分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》,明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度,阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任,各級(jí)各部門(mén)從自身職能出發(fā),各司其職,各負(fù)其責(zé),因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類(lèi)指導(dǎo),形
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