工資集體協(xié)商記錄-在線瀏覽
2024-09-21 18:34本頁面
【正文】 ④ 被證實以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的；⑤ 被依法追究刑事責任的： 有下列情況之一的，公司可以解聘勞動合同，但應提三十日以書面形式通知員工本人。 三、員工方代表趙培軍同志；請問行政方能否將最低工資標準從現(xiàn)在的 1100 元，調(diào)到 1200 元。去年我們的員工人均收入達到 1200/月，預計今年的員工人均月收入在去年的基礎上增長 10％要達到 1320 元 /月左右，今年的最低工資標準從 1100 元調(diào)整到 1150元 /月。雙方休會（員工代表組織討論）工會主席潘仲秋同志說：剛才我們員工方幾位代表進行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長遠利益相結合的原則，為此我們認為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標準時，既要考慮公司的發(fā)展，又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，員工 的利益也得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。 七、員工方代表周其國同志說 第 4 頁 共 9 頁 請問行政方現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎。行政方徐桂華同志答： 工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。 工資的分配標準。 關于加班工資 8 小時工作之外按排加班的結算標準為工資的 150％，休息日按排加班的，又不能補假的，按工資標準的 200％結算。 行政首席代表總經(jīng)理花中斌同志；尊敬的全體代表；經(jīng)過三個小時的工資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作了具體答復，請員工首席代表給予審議：還有什么不同意見。就協(xié)商談判的內(nèi)容，我們將正式簽訂工資集體協(xié)商合同書。今天的談判到此結束。 工資水平： 企業(yè)應建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 % 工資支付： 企業(yè)應建立工資支
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