【正文】 面向發(fā)起要約的工會說明情況，發(fā)起要約的工會將情況說明書存檔，并向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會報告。當經(jīng)濟形勢或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，企業(yè)行政方也可主動發(fā)出要約。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會應主動承擔要約責任，啟動協(xié)商程序。 協(xié)商代表的更換協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產生程序更換，確定后及時公告并通知對方。協(xié)商代表任期內勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表的任期滿之時，除達到退休年齡、本人不愿延長勞動合同期限、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職或營私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動合同；（五）協(xié)商代表的合法權益受法律保護，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責而給予其不公正待遇，無正當理由不得調整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務、降低職級?？h級以上地方總工會組建工資集體協(xié)商指導員隊伍（指導團），有條件的行業(yè)工會根據(jù)需要建立。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產生，也可由上級企業(yè)代表組織選派。工會主席空缺的，首席代表可由工會主要負責人擔任。（五）已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔任，也可以按本標準規(guī)定重新確定。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會通過；未建立職工（代表）大會的，由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實際需要，由雙方自行商定。 二次工資集體協(xié)商　企業(yè)下屬各單位工會或區(qū)域、行業(yè)內各企業(yè)工會，可以根據(jù)本單位實際，開展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補充協(xié)議，但確定的勞動報酬及福利待遇標準不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標準。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬及福利待遇等事項的書面協(xié)議。附件：湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準第一章 概 述 目的 為推進企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，引導企業(yè)與職工依法簽訂《工資集體協(xié)商專項集體合同》（以下簡稱工資集體合同），建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機制、工資正常增長機制和工資按時足額發(fā)放機制。工會要積極組織協(xié)商代表開展法律知識、協(xié)商技巧、合同常識的培訓，充分認識工資集體協(xié)商工作的必要性、緊迫性，掌握協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，增強工資集體協(xié)商的實效。各基層工會要切實加強對開展工資集體協(xié)商工作的領導，積極主動制定科學合理的工作計劃和具體措施，履行職責，與勞動關系三方形成工作合力。企業(yè)以適當方式向職工公布工資集體合同。（二）協(xié)商審議。四是健全資料臺賬制度。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，報相關人保部門審查。（三）要完善工資集體協(xié)商各項制度。要堅持兼顧雙方利益的原則，既要維護職工具體利益，又要考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；既要根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、行業(yè)收入水平等因素，合理確定職工工資的增長水平，又要引導職工為企業(yè)多做貢獻，推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展；要堅持平等協(xié)商、維護穩(wěn)定的原則，尊重對方、互相合作、求同存異，形成共識。對小型企業(yè)比較集中或同行業(yè)企業(yè)相對集中的，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資專項集體合同。力爭在“十二五”期間我縣各類已建立工會組織的企業(yè)基本實行集體合同和工資集體協(xié)商制度。（二）要突出工資集體協(xié)商重點。一是健全協(xié)商要約制度。協(xié)議履行后，要定期向職工大會或職工代表大會報告履行情況。從工資集體協(xié)商要約工作開始，到收集資料準備工作，依法產生協(xié)商代表、臺下溝通協(xié)調、臺上對等談判、職工代表大會討論審議、工資協(xié)議文本形成、直至報送勞動行政部門審查和公布，以及期間向職工代表大會報告工資協(xié)議書執(zhí)行情況等各個環(huán)節(jié)都必須有文字、圖片的記載和反映，切實通過工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設，提高工資集體協(xié)商工作的水平和質量。企業(yè)和工會全體協(xié)商代表組成協(xié)商會議，起草工資集體合同（草案）提交職工（代表）大會審議通過后，雙方首席代表簽字并加蓋公章。（四）檢查驗收。（二）加強輿論宣傳。（四）時間安排。 適用范圍 本標準適用于湖北省行政區(qū)域內所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立勞動關系的新經(jīng)濟組織等用人單位。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協(xié)商費用　工資集體協(xié)商所需費用由企業(yè)行政負擔，或由區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)按職工人數(shù)比例分擔。 協(xié)商代表的產生（一）職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，經(jīng)職工（代表）大會通過后產生；尚未建立職工（代表）大會制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。（二）企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔任，并可邀請上級或同級企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織（以下簡稱企業(yè)代表組織）的人員參加。企業(yè)工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表。 首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負責工資集體協(xié)商有關工作，輪流擔任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。未建立工會的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產生。 工資集體協(xié)商指導員工資集體協(xié)商指導員是由工會組織領導、聘用和管理，負責指導、幫助和參與基層工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。有條件的地方可以建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導機構，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導站，實行分級管理；配備或聘用專（兼）職工作人員，設立專項經(jīng)費，納入本級工會的經(jīng)費預算，用于工資集體協(xié)商指導員的各項活動、獎勵和勞動報酬，實行專款專用、專項管理。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先書面征得企業(yè)工會、上級工會和職工本人同意。 組織培訓制定培訓計劃，定期組織工資集體協(xié)商指導員和協(xié)商代表進行有關法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識的專項業(yè)務培訓，努力提高其履職水平和實際工作能力。企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可代替向企業(yè)提出協(xié)商要約。（二）要約答復。（四）不予回應的處理。 協(xié)商準備（一）準備協(xié)商資料。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會，應向上一級工會報告，由上一級工會指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件11），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。 協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時中止協(xié)商。在雙方協(xié)商不成時，當?shù)貐f(xié)調勞動關系三方應及時介入和協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。協(xié)商雙方要在嚴格執(zhí)行國家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會保險等政策前提下，就以下內容進行協(xié)商： （一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。 協(xié)商重點企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，應當根據(jù)實際情況，突出協(xié)商重點，切實解決工資分配中的突出問題，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，維護和保障職工勞動報酬權益。實行計件工資制的企業(yè)，重點是協(xié)商確定和調整勞動定額和工時工價標準；實行崗位工資制的企業(yè)，重點是確定和調整崗位工資標準；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關系；實行股份制的企業(yè)，重點是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資。第五章　工資集體合同審查程序 報送材料在工資集體合同簽訂后7日內，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復印件、工會法人資格證書復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權材料復印件（委托人和被委托人的身份證件、授權委托書）；（4）其他有關情況。必要時，可以對協(xié)商原始記錄予以審查。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。第六章　工資集體合同的變更、解除及爭議處理 工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進行集體協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進行變更和修訂后，在7日內報送審查備案，并填寫《工資集體合同變更登記表》（工資集體合同變更登記表參考文本見附件9）。人力資源社會保障部門應當組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調處理協(xié)商爭議。協(xié)調處理結束后，應制作《協(xié)調處理協(xié)議書》（協(xié)調處理協(xié)議書參考文本見附件10），由爭議雙方首席代表和協(xié)調處理人員簽字后生效，雙方均應遵守。協(xié)調勞動關系三方建立工資集體協(xié)商情況通報機制，加強與媒體的溝通合作，通過召開會議、編發(fā)簡報等多種形式，定期通報和宣傳工資集體協(xié)商工作進展、重點企業(yè)開展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗和典型做法等。同時，及時受理和查處職工關于工資集體協(xié)商的舉報投訴案件，切實維護勞動者合法權益。對正在進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會及上級工會共同開具證明，可核為“籌建”，予以通過勞動保障年檢。一方不履行或者不完全履行合同的，應當承擔繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責任。未建立職工（代表）大會