【正文】 ，多種分配方式并存的分配制度。（二）基本原則。（三）總體目標(biāo)。其中：到2008年末，國(guó)有及其控股企業(yè)和已建工會(huì)的非公企業(yè)工資協(xié)議簽訂率分別達(dá)到40%和30%； 2009年末，國(guó)有及其控股企業(yè)和已建工會(huì)的非公企業(yè)工資協(xié)議簽訂率分別達(dá)到65%和50%；2010年末，國(guó)有及其控股企業(yè)和已建工會(huì)的非公企業(yè)工資協(xié)議簽訂率分別達(dá)到85%和75%。各市州勞動(dòng)關(guān)系三方和有關(guān)省產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)，要積極爭(zhēng)取黨政的重視和支持，把推動(dòng)工資集體協(xié)商納入地方（行業(yè)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，納入地方黨政的民生工程，納入地方政府（行業(yè)）工作目標(biāo)考核體系，建立由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)共同參與的工作機(jī)構(gòu)，健全工作目標(biāo)責(zé)任制度和監(jiān)督考核制度，把推進(jìn)工資集體協(xié)商與貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》緊密結(jié)合起來(lái)，作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的重要作用，按照國(guó)家三方和省級(jí)三方聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)的要求，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作廣泛開(kāi)展。各地勞動(dòng)關(guān)系三方和有關(guān)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)政府（行業(yè)）根據(jù)本地、本單位的實(shí)際，圍繞保障職工工資收入的有關(guān)問(wèn)題，在落實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息指導(dǎo)制度、工資指導(dǎo)線制度、最低工資制度、職工工資隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)等方面，制定有關(guān)規(guī)定，健全完善配套制度，依法規(guī)范本地區(qū)（產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)）的工資集體協(xié)商工作，為工資集體協(xié)商提供制度保障。省總工會(huì)、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省企聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同要約行動(dòng)的通知》（川工發(fā)〔2006〕52號(hào)）發(fā)出后，各地、各行業(yè)積極行動(dòng)，取得了一定的成效。（四）推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。要把推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作與推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會(huì)制度緊密地結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的幫助和指導(dǎo)，規(guī)范工資集體協(xié)商行為，確保協(xié)商雙方的合法權(quán)益，幫助企業(yè)和職工簽訂好工資協(xié)議，全省各縣級(jí)以上地方工會(huì)和相關(guān)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，都應(yīng)建立一支熟悉掌握本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，熟悉與工資相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)和分配制度，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和協(xié)商談判能力的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，直接地指導(dǎo)、幫助本地、本產(chǎn)業(yè)的企業(yè)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。（六）切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究和指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，要將建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制要充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工平均工資水平、政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線水平和物價(jià)漲幅等因素。同時(shí)，工作基礎(chǔ)較好的地方，要選擇小型非公企業(yè)集中的區(qū)域或行業(yè)，積極開(kāi)展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)，總結(jié)、積累區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。推進(jìn)工資集體協(xié)商，需要各方面的大力支持，要加強(qiáng)輿論宣傳，使全社會(huì)、廣大職工，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要性和必要性，提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作順利開(kāi)展。 四川省總工會(huì) 四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 四川省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/四川省企業(yè)家協(xié)會(huì) 2008年4月29日四川省集體合同條例（２０００年５月９日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò)）第一章　總則　　第一條　為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例?！　〉谌龡l　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。　　第四條　企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度?！　〉诹鶙l　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谄邨l　政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第二章　集體合同的內(nèi)容　　第九條　集體合同包括以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；　?。ǘ﹦趧?dòng)紀(jì)律；　?。ㄈ┘w合同期限；　?。ㄋ模┳兏?、解除、終止集體合同的條件和程序；　?。ㄎ澹┘w合同的監(jiān)督檢查；　?。┘w合同爭(zhēng)議處理；　　（七）違反集體合同的責(zé)任；　?。ò耍╇p方約定的其他事項(xiàng)?！　〉谑粭l　職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谑臈l　簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。　　第十五條　職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約１５日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)１個(gè)月?！　∑髽I(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生?！　∈紫硪蚬什荒軈⒓訁f(xié)商的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名協(xié)商代表代理。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。　　企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同?！　〉诙畻l　平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的７日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方?！　∑降葏f(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。　　第二十一條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。　　第二十三條　集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式３份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)?！　〉诙臈l　簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。第四章　集體合同的審查和監(jiān)督　第二十六條　本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障部門(mén)審查或者委托其下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查?！　∑渌w合同由其注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查，或者委托其下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查。　　簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序?qū)μ岢霎愖h的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步說(shuō)明，并于１５日內(nèi)重新報(bào)送。　　第二十八條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同。　　第二十九條　簽訂集體合同的雙方協(xié)商組成監(jiān)督檢查委員會(huì)，也可以根據(jù)需要選擇其他形式，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第五章　集體合同的變更、解除和終止　　第三十一條　在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：　?。ㄒ唬┖炗喖w合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；　　（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；　　（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十三條　變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除７日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明?！　±m(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的６０日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第六章　集體合同爭(zhēng)議的處理　　第三十五條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：　　（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；　?。ǘ?duì)協(xié)商代表資格有異議的；　　（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；　　（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；　　（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的?！　趧?dòng)保障部門(mén)協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起３０日內(nèi)結(jié)案?！　〉谌邨l　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　對(duì)有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人１萬(wàn)元以下罰款?！　〉谒氖畻l　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谒氖l　勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或者審查集體合同過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分。第八章　附則　第四十四條　本條例自２０００年７月１日起施行。中共遂寧市委辦公室遂寧市人民政府辦公室2010年11月29日關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)市總工會(huì) 市人力資源和社會(huì)保障局 市工商聯(lián) 市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等4部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（川委辦發(fā)[2010]34號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)我市各類企業(yè)建立工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)和保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《四川省集體合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提出如下意見(jiàn)。是國(guó)家實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)職工收入分配，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，都具有十分重要的意義。二、工作目標(biāo)我市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)所有企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。2010年，全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達(dá)到85%以上，其中國(guó)有企業(yè)全部建立，規(guī)模以上建會(huì)非公企業(yè)達(dá)到90%以上。2012年，進(jìn)一步規(guī)范全市的工資集體協(xié)商制度。三、具體措施（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)工會(huì)組建方式。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系格局內(nèi)的工會(huì)組建，要嵌入“1+3”組織共建工程，充分尊重職工的主體地位作用，努力推動(dòng)工會(huì)主席直選，探索非公企業(yè)工會(huì)主席職位公益化路徑；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系格局外的工會(huì)組建，要進(jìn)一步細(xì)化“雙措并舉、二次覆蓋”的工作措施，完善現(xiàn)有的行業(yè)、園區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)，新組建職業(yè)化的行業(yè)性區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。（二）規(guī)范工作程序。堅(jiān)持工會(huì)代表職工一方主動(dòng)向企業(yè)行政方提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，以書(shū)面形式發(fā)出要約書(shū)，明確工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及需要企業(yè)行政方提供的有關(guān)情況。二是規(guī)范平等協(xié)商程序。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，充分討論，對(duì)平等協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)的，形成工資集體協(xié)議草案。三是規(guī)范審議通過(guò)程序。職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議正式文本上簽字蓋章。工資集體協(xié)議簽訂后，由用人單位一方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，經(jīng)審核通過(guò)的，工資集體協(xié)議生效。（三）突出協(xié)商重點(diǎn)。在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商決定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，特別是確定經(jīng)營(yíng)者收入和普通職工工資的合理比例，建立職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者收入相聯(lián)系的制度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資標(biāo)準(zhǔn)、分配制度、獎(jiǎng)勵(lì)津貼進(jìn)行協(xié)商，核心是協(xié)商工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是通過(guò)協(xié)商合理確定職工的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同類小型企業(yè)集中的地區(qū)，要通過(guò)行業(yè)(區(qū)域)性工資集體協(xié)議覆蓋企業(yè)，增強(qiáng)雙方的協(xié)商力量，提高工資集體合同的質(zhì)量（四）完善各項(xiàng)制度。建立工資集體協(xié)議文本預(yù)審制度，防止工資集體協(xié)議違法違規(guī)。建立工資集體協(xié)商情況通報(bào)制度，對(duì)基層單位開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況定期通報(bào)。建立工資集體協(xié)商的監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)基層開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，把工資集體協(xié)商制度納入對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，納入工商年檢的重要內(nèi)容，納入創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的重要內(nèi)容，對(duì)拒不依法開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)依法查處。建立健全工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，讓他們掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，進(jìn)一步提高協(xié)商談判水平。建立健全專兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，嚴(yán)格聘任條件，健全工作制度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用，為企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商提供法律咨詢、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，或受聘擔(dān)任職工方協(xié)商代表，增強(qiáng)職工方協(xié)商談判的力量，切實(shí)提升工資集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效。充分發(fā)揮報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)及網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要意義，大力宣傳推行工資集體協(xié)商的好典型、好做法及通過(guò)工資集體協(xié)商對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注、支持、推動(dòng)工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。要積極推動(dòng)將建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長(zhǎng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長(zhǎng)率列入對(duì)各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)的目標(biāo)考核指標(biāo)體系，確保廣大職工特別是普通職工共享改革發(fā)展成果。政府有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)工作督導(dǎo)，建立健全例會(huì)制度，定期溝通情況，研究工作措施。（二）密切配合。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是工資集體協(xié)商工作的牽頭單位，要制定完善相關(guān)的政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的宏觀指導(dǎo)和執(zhí)法監(jiān)察，特別是要建立健全以最低工資保障制度、工資指導(dǎo)線制度、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度為主要內(nèi)容的