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正文內(nèi)容

工資集體協(xié)商材料-文庫吧

2025-07-19 04:04 本頁面


【正文】 發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉,現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下:同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。行政方首席協(xié)商代表確定為: 。職務(wù) 。其他代表是: 。行政方已準備好相關(guān)資料,屆時按規(guī)定提交。以上回復(fù)如有異議,請及時溝通。此復(fù) (企業(yè)行政)(章) 年 月 日 工資集體協(xié)商會議記錄(第 次會議)時間: 年 月 日 地點:參加人員:主持人: 記錄人:議題: 職工代表大會(職工大會)通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議: 工資集體協(xié)商協(xié)議書 為保證勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及其它有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,特制定本協(xié)議。 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行,并遵循以下原則: 遵循國家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章; 兼顧國家、集體、職工三方的利益; 在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上增加職工工資; 協(xié)商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán),任何一方都不得將自己的意志強加于對方,也不得采取過激行為。 二、協(xié)商內(nèi)容 企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式; 企業(yè)工資水平及增長幅度; 職工獎勵辦法; 企業(yè)工資支付辦法; 特殊情況下的工資支付; 雙方認為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容。 三、工資分配制度和分配方式 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營特點,實行以崗位工資為主的工資分配制度。實行以責定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法,在分配中突出崗位、效益等對職工收入的決定作用。同時對部分生產(chǎn)人員和營銷人員采取定額計件和“多費合一”等靈活分配方式(具體分配方案另定),使工資向管理、技術(shù)、營銷傾斜,合理提高關(guān)鍵崗位收入。 四、工資水平及其增長幅度 根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經(jīng)濟效益,企業(yè)在正常生產(chǎn)、經(jīng)營情況下, 年按人均工資 元/月執(zhí)行,且工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長(下降)上下浮動。即經(jīng)濟效益每增長(下降)1%,人均工資水平增長(下降)%,但不得低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準,即每月不低于900元(城區(qū)現(xiàn)行標準)。 當企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或停工停產(chǎn)時,經(jīng)企業(yè)工會同意,并報經(jīng)當?shù)貏趧颖U闲姓块T批準后,發(fā)放基本生活費(生活費標準由企業(yè)自主確定)。一經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營恢復(fù)正常,即恢復(fù)協(xié)議工資水平。 五、獎勵辦法 根據(jù)本單位依法制定的《企業(yè)員工獎懲制度規(guī)定》,實行內(nèi)部獎勵制度。 對作出特殊貢獻者,諸如科學研究、技術(shù)進步、降低成本等,按規(guī)定給予適當獎勵。 對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著成效,在維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣事跡突出和舍己為人事跡突出的,給予適當獎勵等(以上辦法由企業(yè)自主確定)。 六、加班及其報酬 職工依法參加社會活動期間,或依法享受休假、婚假期間,企業(yè)視同提供了正常勞動,應(yīng)按規(guī)定支付工資。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報酬。 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際需要安排職工加班加點時,企業(yè)應(yīng)合理安排補休(國家法定節(jié)日不得安排補休),或按以下標準支付職工工資: (1)延長工作時間又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬; (2)休息日安排職工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; (3)法定節(jié)假日安排職工工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。企業(yè)實行計件工資的職工,在完成計件工作任務(wù)后,由企業(yè)依法安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述原則,按不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。(計算加班費的工資標準企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確) 七、工資支付 職工工資應(yīng)以貨幣形式按月、足額發(fā)放,不得隨意克扣和無故拖欠職工工資。 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分一般不超過職工當月工資的20%,若扣除后的剩余工資已低于當?shù)刈畹凸べY標準的,則按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。 八、協(xié)議的時效和履行 本協(xié)議有效期為一年,即 年 月 日至 年 月 日。 本協(xié)議對企業(yè)和本企業(yè)職工均具有法律效力。如在履行中發(fā)生爭議,依據(jù)《勞動爭議處理條例》處理。 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)定達成一致后,應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)報送各地勞動保障行政部門審查核準后方可執(zhí)行。 九、本協(xié)議一式在四份。協(xié)議雙方各執(zhí)一份,勞動保障行政部門備案一份、上級工會備案一份。 十、本協(xié)議雙方簽章后,自報送勞動行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。 企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章) 企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字) (企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席) 年 月 日 年 月 日 區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障 管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)(本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)主管部門)和(社區(qū)工會聯(lián)合會)平等協(xié)商,簽訂本工資協(xié)議。 一、協(xié)議期限:自 年 月 日起 年 月 日止。 二、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度,本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)職工工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準,即不得低于(包括小時工資標準) 元/月的標準。 三、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則,實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時,應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標,參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素,綜合考慮崗位、技能因素,以及資本、技術(shù)管理要素,合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。 四、根據(jù)本區(qū)域(行業(yè))企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,獎金、津(補)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定,職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當向職工公布。 五、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單,并由職工本人和所在單位簽字(蓋章)。 六、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作,通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。七、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企
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