【正文】 （楊天春）。會上，各行業(yè)工會交流了工資集體協(xié)商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。五要營造“和”。四要逗硬辦。三要規(guī)范簽。二要深入議?？偣敝飨獗桃螅愫眯袠I(yè)工會工資集體協(xié)商工作，力求“五步”見實效，一要仔細查。鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司工會2012年2月12日第五篇：“行業(yè)工會工資集體協(xié)商南江縣總工會組織學(xué)習(xí)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》行業(yè)工會工資集體協(xié)商有序推進1月17日，南江縣行業(yè)工會工資集體協(xié)商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務(wù)、運輸、印刷等行業(yè)工會主席參加會議。三、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產(chǎn)負債表；公司資產(chǎn)損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。本會特提出如下建議：一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。特此報告。工會維權(quán)不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權(quán)益。二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關(guān)系。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。解決這個問題應(yīng)講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在職工利益問題上應(yīng)處理好的兩個關(guān)系一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工利益的關(guān)系。當前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。三是促進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。當前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的癥結(jié)?！倍菙U大內(nèi)需的迫切需要。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關(guān)注民生”。工資是民生之源。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運營成本的不到10%，遠遠低于發(fā)達國家的50%。“警戒線”。”九三學(xué)社提案，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。國際上最低工資標準，一般為當?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國僅占25%。2002至2009年，%，%。五是工資增長低于經(jīng)濟增長。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)按最低工資標準計算。當前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。%的職工被拖欠工資。三是六成職工超時勞動。二是高管與職工收入差距大。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強的時代意義。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧社會構(gòu)建具有重要的意義。以促進和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。同時進一步強化工資集體協(xié)商工作目標考核，切實加強分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。二是要加大工作力度，進一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》進一步促進企業(yè)開展工資集體協(xié)商。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關(guān)項目等方面進行了有益的探索。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。一是積極探索推進的有效性。（三）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。于是鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū)20余家服裝企業(yè)主共同商議，通過行業(yè)性集體協(xié)商，統(tǒng)一了生產(chǎn)工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業(yè)內(nèi)一線職工工資標準趨于合理統(tǒng)一，促進了企業(yè)健康發(fā)展，促進了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競爭。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨進行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨進行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。（二）創(chuàng)新形式，大力推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。四是對《要約書》沒有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。三是專門向困難企業(yè)發(fā)出要約。二是要約以難建企業(yè)為重點。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專門制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸。圍繞目標任務(wù)書的落實，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”、“工資集體協(xié)商協(xié)議書”、“無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運作規(guī)程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協(xié)商辦法》。二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作（一）集聚合力，大力開展工資集體協(xié)商要約行動。全市開展工時定額協(xié)商和計件單價協(xié)商的企業(yè)分別達10459家和11434家。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè)24205家。至2008年11月底，全市已建制企業(yè)達29155家，%。主任、副主任、秘書長、各位委員：我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請予審議。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻達數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達標小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。三是建立了工會、行政聯(lián)席會議制度。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。堅持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。一是建立董事會聽取匯報制度。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文?！比娀胧?，認真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自己最關(guān)心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。職工上、下班】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在休息、休假方面，每周休假一天。有些專業(yè)性很強的工種和崗位，如專業(yè)護士在1800元至2000元。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護員工的具體利益。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。企業(yè)責(zé)成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。為此，我們著重在以下三個環(huán)節(jié)上加強了工作。在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認識基礎(chǔ)。黨和國家這樣關(guān)心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任