【正文】 通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。通過具體條款進一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實際狀況和具體要求。第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導性。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責任等方面嚴把關(guān)，嚴格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎(chǔ)。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學的發(fā)展。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義?，F(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報審說明新鄭市人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔任。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當在本合同期滿前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十條 用人單位月最低工資標準為 元（不得低于本單位月最低工資標準），試用期職工月工資為 元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第九條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第八條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復如有異議，請及時溝通。職務(wù)是。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復函（企業(yè)/企業(yè)工會）：你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復如下： 工資集體協(xié)商。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。其他代表是請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準備工作。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標準和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼工資發(fā)放時間、支付辦法保險福利待遇三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。第四篇：工資集體協(xié)商材料工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)/企業(yè)工會）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省集體合同條例》，結(jié)合鄭州市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行 工資集體協(xié)商。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。開展工資集體協(xié)商工作，是一項