【正文】 第十四條：本協(xié)議所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。第十二條：本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。第十條：本協(xié)議與公司《集體合同》一并履行，同時進(jìn)行履行情況監(jiān)督檢查。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)在七日內(nèi)將變更前的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報送勞動保障部門和上級工會。五、履約和責(zé)任第八條：在本協(xié)議履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并，出現(xiàn)不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時。確因施工生產(chǎn)和工作需要加班加點(diǎn)，應(yīng)予理解，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分發(fā)表職工群眾的意見和建議。根據(jù)對職工的考勤、考核情況，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不同情況和特點(diǎn)，企業(yè)和各獨(dú)立核算單位，可以制定不低于本《協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資支付辦法。第六條：2011年在經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，公司在崗職工工資月人均增資元，比去年增長%。在保證安全和質(zhì)量的同時完成生產(chǎn)計劃后，年平均工資每人不少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元。在完成崗位職責(zé)任務(wù)后。后勤服務(wù)人員：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議崗位薪金。公司管理者：實(shí)行預(yù)算控制下的崗位協(xié)議月薪。第五條：工資發(fā)放形式共分四種：公司基層經(jīng)營者：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議年薪制。如有特殊情況工資長期欠發(fā)，應(yīng)在每年年終一次結(jié)算，全部兌現(xiàn)。第三條：職工工資每月下旬以人民幣形式發(fā)放。二、工資分配原則第一條：凡參加本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的在冊職工，均應(yīng)在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，每月按時領(lǐng)取勞動工資。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。通過具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。各級黨委、政府一定要按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個樣。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點(diǎn)問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。政策宣傳不夠。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：認(rèn)識上“四誤區(qū)”。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新