3和諧權利：工資集體協(xié)商制度-免費閱讀
【正文】 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資 協(xié)議。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。 誰能當協(xié)商代表 按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?？梢詤f(xié)商什么。每個設區(qū)市本級 30 人左右，每個縣（市） 10 人左右。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。 參閱文件： 《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（ 2024 年 6 月 13日冀勞社辦 [2024]134 號） （三）工資集體協(xié)商指導員制度 XX 省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。 （ 2）工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓 合格證書上進行記載。2024年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展 “ 十一五 ”規(guī)劃綱要的重要內容。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。 同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。集體合同的期限一般是 1到 3年，而工資協(xié)議的期限一般應一年簽訂一次。 第 7 頁 共 7 頁 有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。企業(yè)代表由法定代表人
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