3和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度(編輯修改稿)
2024-08-26 17:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案； （ 3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益； （ 4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí) 向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 穩(wěn)定； （ 5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)； （ 6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響； （ 7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （ 1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。 （ 2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn) 合格證書上進(jìn)行記載。 （ 3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。 解讀工資協(xié)商制度?？梢詤f(xié)商什么。如何定工資。 2024 年 06 月 13 日 2024年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。 保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 近幾年，我國(guó)各地相繼開展了 工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)
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