工資集體協(xié)商合同(編輯修改稿)
2024-10-18 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素發(fā)生變化的，那么適當調(diào)整。第十二條公司2021年完成利潤目標，保證職工上年度實發(fā)工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上年度實發(fā)工資總額的80%；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上年度實發(fā)工資總額的120%。第四章工資支付的規(guī)定第十三條職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。第十四條本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于元確定。第十五條職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和?上海市企業(yè)工資支付方法?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條以下費用從職工工資中代扣或扣除：；；、裁定由職工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經(jīng)濟損失的費用；、法規(guī)規(guī)定的其他費用。
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