【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作任務(wù)。3．努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。4．確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努 力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5．做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條 除本合同書(shū)外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。第四條 在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除—4— 本合同。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。第五條 違約責(zé)任處理：1．由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任。2．因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保合同全面履行。第七條 雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)方首席代表簽名： 職工方首席代表簽名：企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章： 年 月 日 年 月 日—5— 【文本4】 某民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)文本 企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）： 省 股份有限公司 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：民營(yíng)企業(yè)企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)：甲方： 省 股份有限公司 企業(yè)首席代表： 董事長(zhǎng) 姓名： 聯(lián)系電話(huà)：乙方： 省 股份有限公司工會(huì)委員會(huì) 職工首席代表： 工會(huì)主席 姓名： 聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù) 省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行?！?— 第一條 本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容：1．經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計(jì)件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。（1）計(jì)件工資：生產(chǎn)車(chē)間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品產(chǎn)庫(kù)數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。（2）崗效工資：機(jī)關(guān)管理部門(mén)按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實(shí)行崗效工資。（3）提成工資：銷(xiāo)售部門(mén)職工根據(jù)市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷(xiāo)售額實(shí)行提成工資。（4）最低工資（兜底工資制）：實(shí)行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資。2．職工年工資總額達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %；職工年人均工資水平達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %。3．企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時(shí)，可適當(dāng)提前或推后支付。4．因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資?！?— 5．企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。第三條 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)1．企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2．有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)1．職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2．因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí)，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。3．做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第四條企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。第五條 違約責(zé)任1．由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2．因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任?！?— 3．甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本協(xié)議與國(guó)家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。第八條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）：企業(yè)（章）： 企業(yè)（章）：年 月 日 年 月 日—4—第四篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第18號(hào)《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。第三條本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。本條例所稱(chēng)工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。地方總工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。第二章 工資集體協(xié)商代表第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書(shū)面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問(wèn)，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢(xún)。雙方協(xié)商顧問(wèn)不得互相兼任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，接受本方人員詢(xún)問(wèn)；（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿(mǎn)之日止。工資集體協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情