【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會(huì)的部署，于2005年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利21項(xiàng),并通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會(huì)責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲“四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。XXX工會(huì)下屬有？、？2個(gè)分工會(huì)。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年 4月，公司按計(jì)劃于4月召開(kāi)了工資集體協(xié)商會(huì)議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來(lái)看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下:(一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還需包括來(lái)自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線(xiàn)上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會(huì)都會(huì)要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)。主動(dòng)與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案。工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力，并報(bào)丹棱縣勞動(dòng)部門(mén)審核和縣總工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。(三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線(xiàn),采取詢(xún)問(wèn),座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見(jiàn)和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,社會(huì)平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營(yíng)狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。二、主要成效(一)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長(zhǎng)，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類(lèi)人員分為四種類(lèi)型,一類(lèi)是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者,二類(lèi)為各重要管理崗位的管理人員,三類(lèi)是公司所有服務(wù)人員。,二線(xiàn)生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,各負(fù)其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛(ài),激發(fā)了員工的工作熱情.(二)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商通，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注。二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合:,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實(shí)際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,廣泛征求職工意見(jiàn),把職工關(guān)注的熱點(diǎn),難點(diǎn)列入議題,認(rèn)真審議,特別是通過(guò)職工代表大會(huì),審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項(xiàng),向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開(kāi)展,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作。三、存在的問(wèn)題(一)工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。(二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿(mǎn)意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢(shì)下，我們需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。（三）提高職工對(duì)集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)。,從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,沒(méi)有必要,反正都是老板說(shuō)了算。二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對(duì)企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,、下一步改進(jìn)措施(一)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，我們雖然取得了一定的成效，但對(duì)照縣總工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在下一年里，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到年年有目標(biāo)、有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的實(shí)效。(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。(三)加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。下步我們將不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是要求并督促各企業(yè)及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力。督促企業(yè)方定期通過(guò)職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是要求各工會(huì)組織積極主動(dòng)向公司匯報(bào)工作，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商提供支持和幫助。不斷加大依法治企的工作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營(yíng)小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時(shí)工3000人。公司工會(huì)成立于2000年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到98%。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會(huì)的部署，于2001年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。三年來(lái)，由于堅(jiān)持了以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。堅(jiān)持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會(huì)組織和企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合共同努力抓好的工作任務(wù)和應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項(xiàng)重要舉措。這一制度的推行，對(duì)我們剛剛建立的私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一件新生事物。開(kāi)始時(shí)，是經(jīng)營(yíng)者不理解，員工不了解，工會(huì)組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長(zhǎng)、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動(dòng)也較為消極。當(dāng)時(shí)員工們由于對(duì)法律法規(guī)知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權(quán)意識(shí)，他們說(shuō)：“若是在這方面提的要求過(guò)多容易得罪老板，還是不說(shuō)為好，圖個(gè)省心就行?！倍?huì)組織由于剛剛成立，工會(huì)干部又是新人，對(duì)黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。后來(lái)，由于史振文同志主持工會(huì)工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議，耳濡目染，受到啟發(fā)。因此，便主動(dòng)向我傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時(shí)，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。經(jīng)由工會(huì)的推動(dòng)，我們董事會(huì)集體坐下來(lái)共同學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《長(zhǎng)春市私營(yíng)企業(yè)條例》等法律法規(guī)，并且通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，使董事會(huì)的大多數(shù)成員頭腦開(kāi)了竅，解開(kāi)了思想疙瘩，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更加緊密，勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利更加明確，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理更加規(guī)范，是一件利企、利民、利國(guó)的好章法，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際盡早推行和簽訂。對(duì)員工方面，我們則與工會(huì)緊密配合，采取召開(kāi)職工大會(huì)宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹(shù)立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)，企興我榮、企旺我富的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。員工們表示：“我們雖然在私營(yíng)企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國(guó)家做貢獻(xiàn)。黨和國(guó)家這樣關(guān)心和愛(ài)護(hù)我們，通過(guò)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一道共謀企業(yè)發(fā)展?！蓖瑫r(shí)，我們又把一部分工會(huì)干部和人事、勞資干部派出到市、區(qū)總工會(huì)舉辦的集體合同、工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)班去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們掌握集體合同、工資集體協(xié)商的知識(shí)，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協(xié)商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進(jìn)實(shí)際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個(gè)共識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到在私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保