xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例(編輯修改稿)
2025-06-07 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工會(huì)主席爲(wèi)職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進(jìn)性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。第三，起草工資協(xié)定文本化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負(fù)責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過(guò)程中，工會(huì)先後多次召開(kāi)職工代表叁加的座談會(huì)，廣泛徵求職工的意見(jiàn)和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會(huì)議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議討論、通過(guò)，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。第四，協(xié)商會(huì)議召開(kāi)程式化。唐村實(shí)業(yè)公司在召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的過(guò)程中，嚴(yán)把“四個(gè)環(huán)節(jié)”，即：一是會(huì)前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見(jiàn)和建議；二是會(huì)議召集環(huán)節(jié)。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個(gè)月向職工方提出協(xié)商意向書，工會(huì)在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對(duì)方；三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由公司法定代表人主持。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場(chǎng)上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開(kāi)認(rèn)真討論和充分協(xié)商。如行政方代表提出當(dāng)前企業(yè)應(yīng)收賬款較多，流動(dòng)資金緊張，職工工資按時(shí)發(fā)放有困難的問(wèn)題，職工方代表就會(huì)以《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)爲(wèi)依據(jù)，進(jìn)行有理有節(jié)的協(xié)商。經(jīng)過(guò)充分討論協(xié)商，雙方代表對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見(jiàn)；四是嚴(yán)把簽字環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)後，將協(xié)定文本提交代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。審議通過(guò)後，雙方首席代表正式在文本上簽字。第五，工資協(xié)定的報(bào)批、公布制度化。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批、公布手續(xù)。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行討論、修改；然後提交公司代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論、原則通過(guò)；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)和建議；最後召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議，在會(huì)議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)後，按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司和工會(huì)；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴(yán)格化。爲(wèi)確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，公司工會(huì)、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)、企管等部門負(fù)責(zé)人爲(wèi)成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對(duì)協(xié)定的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一次，對(duì)認(rèn)真履行協(xié)定的單位和個(gè)人年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)協(xié)定履行不力的單位和個(gè)人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會(huì)報(bào)告一次，接受職代會(huì)和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲(wèi)工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實(shí)業(yè)公司推行以來(lái)表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)於提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。實(shí)行工資集體協(xié)商制度以來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生一例勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，企業(yè)改革和生産經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)
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