工資集體協商制度(編輯修改稿)
2025-09-21 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 上述資料請公司在協商日前，提供給職工方首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起 十五日內予以書面答復。 公司工會年月日 關于對公司工會開展工資 集體協商事宜的復函 公司工會 你會年月日發(fā)出的《開展工資集體協商要約書》已收悉，現就要約書中有關的內容作如下答復： 同意要約書中提出的建議協商的內容。 同意要約書中提出的具體協商時間和地點及協商形式。 行政方協商代表確定為?？偨浝頌槭紫恚渌硎?、。 行政方已將有關資料準備齊全，請及時溝通 總經理年月日 有限公 司職工工資集體協商 談判會議記錄 第 8 頁 共 15 頁 時間：年月日地點：公司會議室會議內容：工資集體協商參加人員： 企業(yè)方（甲方）協商代表、。首席代表 職工方（乙方）協商代表、。首席代表主持人記錄人記錄情況如下： 乙方提出隨著物價不斷上漲，公司在提高職工年人均工資水平上應達到 %以上，公司繼續(xù)為職工上各種社會保險，使勞動法規(guī)定的有關待遇得到更好地落實，提高職工為企業(yè)創(chuàng)效益的積極性。 甲方表示根據公司際情況盡可能多地落實國家勞動法賦予職工的一切待遇，并要求廣大 職工積極參與企業(yè)管理，積極為企業(yè)獻計獻策，以企業(yè)的發(fā)展為大局，為企業(yè)多做貢獻，促進企業(yè)發(fā)展，樹立與企業(yè)同生存共發(fā)展的思想。 最后，經過雙方各抒已見，達成一致意見，正式通過了《工資集體協商合同》草案的決議。 企業(yè)方首席代表職工方首席代表簽字簽字年月日年月日 有限公司職代會關于通過《工資集體協商合同》草案決議 本公司職工代表大會于年月日在公司會議室召開。參加會議的應到職工代表人。實到代表人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體協商合同》草案，以及集體協商過程的說明。一致認為《工資集體協商合同》草案符合公司實 第 9 頁 共 15 頁 際。經大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數超過應到會議代表半數以上。本《工資集體協商合同》草案獲得通過。 有限公司工會 委員會 年月日 篇三：工資集體協商制度 工資集體協商制度問題研究 摘要。本文以 2024 年 5 月 29 日《新京報》對 “ 中華全國總工會將用 3 年時間在全國推進工資集體協商制度的報道 ” 為切入點，闡述了工資集體協商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。 關鍵詞。工資集體協商制度，障礙，完善。 根據 2024 年 5 月 29 日《新京報》報道稱，中華全國總工會將用 3 年時間在全國推行工資集體協商制度，并明確規(guī)定了時間表和進度表以及啟動了《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃》。 《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》在 1996年 5 月就由勞動部、全國總工會等部門聯合發(fā)出；《工資集體協商試行辦法》以勞動部第 9 號令也在 2024 年發(fā)布，要求在全國逐步推行工資集體協商；《勞動合同法》在 2024 年明確規(guī)定了工 第 10
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