【文章內(nèi)容簡介】 活動營造氛圍。三、因企制宜，整體推進。我們針對我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。我們主要從三個方面開展了工作：建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。通過這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)推進工資集體協(xié)商 推動企業(yè)和諧發(fā)展梁山縣公交公司2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標、樹立兩種觀念，做好三項準備，堅持四條原則，按照五項要求，執(zhí)行六個程序。確立一個目標，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機制。根據(jù)《濟寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機制。樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會要敢于談。打破過去長期實行的勞動者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認識到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要基礎(chǔ)。是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的重要方面。是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細化和延伸。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動報酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是對于勞動報酬內(nèi)容更明確、更細化的專項集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。做好三項準備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時間和材料的準備。在思想上的準備方面，做到清除對工資集體協(xié)商的認識障礙，使參與協(xié)商的人員對工資協(xié)商有全面準確的認識。公交公司對工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認識方面的偏差。在時間上的準備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準備和反復(fù)的磋商，從未因為超時間、搶進度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財務(wù)報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發(fā)布的工資指導線、行業(yè)勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區(qū)物價消費水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對職工利益的保護，又重視長遠發(fā)展。四是維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛。按照五項要求，就是從機構(gòu)、形式、參與面、培訓、制度等方面加強對工資集體協(xié)商的工作指導。第一，加強工作領(lǐng)導。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會領(lǐng)導牽頭掛帥，工會、人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業(yè)財務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營情況等進行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開。及時將工資集體協(xié)商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄