【文章內(nèi)容簡介】 工作時間及休息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。（四）勞動者方面勞動者要增強主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。參考文獻：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，~：1左右為宜。，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。，后者不能高于前者。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素；資產(chǎn)保值增值率；；；；。第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第四篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當(dāng)達到的目標(biāo)和工資增量。職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度?？冃ЧべY、獎金、津(補)貼等分配辦法。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。工資協(xié)議的違約責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期。工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。工資協(xié)議的違約責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力。(2)了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強，勤政廉潔。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。(2)負責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負責(zé)地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(1)各級勞動保障部門負責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進行記載。(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。第五篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問題研究摘要：本文以2011年5月29日《新京報》對“中華全國總工會將用3年時間在全國推進工資集體協(xié)商制度的報道”為切入點，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。根據(jù)2011年5月29日《新京報》報道稱，中華全國總工會將用3年時間在全國推行工資集體協(xié)商制度，并明確規(guī)定了時間表和進度表以及啟動了《全國工會集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實施計劃》。《關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》在1996年5月就由勞動部、全國總工會等部門聯(lián)合發(fā)出；《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令也在2000年發(fā)布，要求在全國逐步推行工資集體協(xié)商；《勞動合同法》在2007年明確規(guī)定了工