工資集體協(xié)商制度實(shí)施方案-wenkub
2022-11-27 14:36:42 本頁面
【正文】 企業(yè)自主分配、職工協(xié)商共決、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配格局，全面健全和深入推行工資集體協(xié)商 制度，并通過切實(shí)加強(qiáng)政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、指導(dǎo)、調(diào)控和監(jiān)管，形成科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，逐步使職工工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定。 二、目標(biāo)任務(wù) 從 2020 年起用三年時間，到 2020 年底全縣已建工會組織的企業(yè) 85%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實(shí)現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商；國有改制企業(yè)和規(guī)模以上的民營企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。 2020 年底實(shí)現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到 85%以上。要堅(jiān)持把推行工資集體協(xié)商與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機(jī)結(jié)合起來，形成以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進(jìn)工資集體協(xié)商工作、以工資集體協(xié)商工作帶動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好局面。主要以建立職工工資分配制度，科學(xué) 確定工資增長幅度、勞動定額、計(jì)件單價等為內(nèi)容，在產(chǎn)業(yè)集群、工業(yè)園區(qū)、中小企業(yè)中廣泛推行。四是有效解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)工會干部在開展集體協(xié)商時“不敢談”、“不會談”的 問題，推動工資集體協(xié)商擴(kuò)
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