工資集體協(xié)商協(xié)議-wenkub
2024-11-19 00 本頁面
【正文】 。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號(hào)1：___________________發(fā)文字號(hào)2：___________________全文：________________________為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。員工增（減）工資具體辦法是_________。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。離崗人員生活費(fèi)萬元。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。本著職工工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率為基數(shù)，本職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，職工工資也要有相應(yīng)的增長(zhǎng)，在企業(yè)效益不佳
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