【正文】 學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查 所需經(jīng)費由行政方出資。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。 紀律與獎懲第四十四條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。第四十七條 本合同履行、變更和解除第四十八條 月本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。第五十一條（四）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。下列情形，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。（三）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。 本合同爭議處理第五十六條第五十八條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。第六十二條解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。 企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字） 月 年企業(yè)必須認真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等的約束力。聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。1企業(yè)應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度而建立健全工資增長機制。1企業(yè)會同工會對職工生病、生日、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡，建立探視慰問制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟承受能力給予補貼。1企業(yè)執(zhí)行國家法定體假日制度，特殊情況應(yīng)與工會協(xié)商。企業(yè)女職工按國家規(guī)定享受特殊保護。2企業(yè)對職工進行獎懲、對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭退或開除處理，必須說明理由并聽取本人申辯和工會的意見。2工會負責(zé)人在任職期間，非本人過錯，企業(yè)不得隨意辭退。第十一章 違約責(zé)任3本合同相互制約、共同遵守。甲方： 負責(zé)人簽字：乙方： 法人代表簽字： 年 月 日工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）編號：　　　　　　人社集審字（　?。┑凇　√柶髽I(yè)名稱： 　 地□ 不同意（請在以下注明主要原因）□ 協(xié)商主體資格：　□ 協(xié)商程序：□ 合同內(nèi)容：□ 其他原因：第十二章 附則本合同經(jīng)區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性職工代表大會討論通過，并經(jīng)雙方簽字后報送市人力資源和社會保障行政部門進行審核，15日內(nèi)無異議的，本合同即行生效。本合同期限3年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。第九章 合同雙方權(quán)利和義務(wù)2工會召開會議或組織活動，應(yīng)盡量不占用生產(chǎn)時間，因特殊情況需占用當班時間的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況予以支持。2企業(yè)通過各種途徑，采取多種形式對職工進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理水平。職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。對于確因生產(chǎn)需要加班加點，企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放加班工資和經(jīng)濟補償。1企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況逐步改善和提高職工福利，組織職工開展文化體育活動。但支付職工工資不得低于本地確定的最低工資標準。勞動合同的各項勞動標準不得低于本合同規(guī)定。工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工遵守勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，并監(jiān)督勞動合同的履行。 日 區(qū)域（行業(yè)）性集體合同為穩(wěn)定協(xié)調(diào)本區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系，切實保護企業(yè)勞動者合法權(quán)益，促進本鎮(zhèn)經(jīng)濟快速健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《湖北省集體合同條例》（以下簡稱條例）以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，本著雙方平等自愿、集體協(xié)商、遵循國家法律法規(guī)的原則，由馬家店街道辦事處工會聯(lián)合會代表 區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞動者與企業(yè)法人代表經(jīng)過民主協(xié)商達成一致，簽訂區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性集體合同，合同具體事宜如下：第一章 總則________工會聯(lián)合會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。 日 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。第六十三條第六十一條 附在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。第五十七條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。第五十三條第五十二條（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。（合同期限一般為1—3年）第四十九條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。第四十五條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第三十九條第八章第三十七條第三十六條并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。 日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條第二十六條（工資集體協(xié)商）企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、）幅度。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）第五章但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原