【正文】 第一條 本協(xié)議由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。附件：《公司工資分配方案》XX公司 (蓋章) XX公司工會(huì)(蓋章)法定代表人簽名: 工會(huì)主席簽名: 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項(xiàng)目、條款。第十六條 本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)由公司將協(xié)議一式六份送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查,審查通過后,簽訂雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二份，市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)各一份。第十四條 在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的權(quán)力、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行解決。企業(yè)因破產(chǎn)、兼并或解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難致使協(xié)議無法履行的。第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更、解除或終止協(xié)議：協(xié)議期滿；訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。協(xié)商增資情況，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。在有效期內(nèi)，每年月為公司協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本市行業(yè)人工成本水平。當(dāng)本年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，經(jīng)公司與工會(huì)平等協(xié)商，可對(duì)工資水平增長(zhǎng)幅度進(jìn)行調(diào)整。第十條 工資的調(diào)整當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)時(shí)，員工的工資應(yīng)隨著增長(zhǎng)；當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，員工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，則按協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因本人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或因違反國(guó)家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除或代扣代繳（代交）的其他費(fèi)用。協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)荣M(fèi)用。但有下列情況之一的,公司可以從員工工資中扣除或代扣代繳（代交）:員工曠工或事假的。第六條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，病假工資不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。加班工資按月結(jié)算發(fā)放。延長(zhǎng)工作時(shí)間的按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬；法定休假節(jié)日加班的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。，視為提供了正常勞動(dòng)，所占用時(shí)間不影響其工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金津貼。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放,每月X日為發(fā)放日,如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，工資發(fā)放時(shí)向員工提供個(gè)人工資清單。員工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司向員工支付不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（2） 部門（崗位）實(shí)行提成工資制，工資構(gòu)成為：底薪+經(jīng)銷額提成（3） 部門（車間）實(shí)行計(jì)件工資制。第二條 協(xié)商內(nèi)容公司與公司工會(huì)就企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等分配辦法及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商。XXXX （蓋章） XXXX工會(huì)（蓋章）法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名： 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項(xiàng)目、條款。專項(xiàng)集體合同與集體合同具有同等法律約束力。本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)，雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)力。生效后15日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。簽訂雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、XXX勞動(dòng)行政主管部門和XXX工會(huì)各一份。企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第九條 裁員勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可以解除職工勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工。第八條 獎(jiǎng)懲企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度和企業(yè)當(dāng)年各種勞動(dòng)競(jìng)賽、獎(jiǎng)懲措施等方案中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、處分、處罰的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)效益、集體利益有突出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著的職工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、影響生產(chǎn)、工作秩序，損害企業(yè)利益，違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為的職工給予處分或處罰。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、企業(yè)和職工訂立和變更勞動(dòng)合同，企業(yè)以職工自愿為原則，在遵守平等、協(xié)商一致和符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下訂立和變更勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同管理一、企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。三、企業(yè)安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，按月結(jié)算發(fā)放，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按月（季、年）結(jié)算發(fā)放。 二、企業(yè)支付職工工資報(bào)酬的時(shí)間為每月х日。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬一、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在支付不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況，實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制度。二、職工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休息休假權(quán)利。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，每周至少休息一天。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。三、企業(yè)根據(jù)需要對(duì)職工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)槁毠そ邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，制定和實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃。第二條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)一、企業(yè)必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第一條 集體合同期限一、本合同期限為3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（四）區(qū)域性行業(yè)性集體合同依法生效后，對(duì)所轄企業(yè)和職工雙方具有約束力，企業(yè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。（三）提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)等工會(huì)組織和行業(yè)工會(huì)組織代表本區(qū)域、本行業(yè)的職工，與企業(yè)代表組織（主管部門或行業(yè)組織）、用人單位代表或用人單位，進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同。（一）區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商簽訂集體合同工作要在各縣、區(qū)