【正文】 位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過(guò) %。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：(一)完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬(wàn)元，職工工資總額為 萬(wàn)元，職工年平均工資水平為 元。(三)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)以及人工成本信息等。(三)年薪制，適用于。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：(一)崗位工資制，適用于。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法。(五)試用期、病假、事假等期間的工資。(三)津貼、補(bǔ)貼。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日勞動(dòng)部門(mén)簽字蓋章：第四篇：工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同及解讀工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第十五條用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布 3 本合同正式文本，同時(shí)送上級(jí)工會(huì)備案。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查；人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后15日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由擔(dān)任。第十二條本合同有效期為至，合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。第九條用人單位每月應(yīng)與工會(huì)約定具體時(shí)間發(fā)放工資（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。試用期職工月工資為元，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅，具體增長(zhǎng)幅度為2%15%。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn) 要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)以及人工成本信息等（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第十七條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。第十六條 本合同對(duì)公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第十五條 本合同期限為一年。從職工工資扣除的，每月扣除部門(mén)不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的%，剩余部門(mén)不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)職工書(shū)面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對(duì)未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤(rùn)達(dá)到萬(wàn)元，固定職工工資總額為萬(wàn)元，固定職工年平均工資水平為萬(wàn)元。第三條 公司遵循同工同酬的