【正文】 全企業(yè)管理制度、建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、建立職工訴求表達(dá)機(jī)制、進(jìn)一步發(fā)揮職工主觀能動作用、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化等。通過這些活動創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使職工生活更有尊嚴(yán)，工作更加體面。阮成發(fā)：消除勞資矛盾要適應(yīng)新生代農(nóng)民工需求在昨日的武漢市政府和市總工會聯(lián)席會議上，市長阮成發(fā)提出必須把維護(hù)職工權(quán)益作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)企業(yè)尊重員工、愛護(hù)員工、關(guān)心員工。政府越俎代庖不利于緩和勞資關(guān)系阮成發(fā)說，一些大型企業(yè)實行封閉式管理，大墻一圍，自成系統(tǒng)，工人食宿、衛(wèi)生、治安等陷入“有生產(chǎn)無生活”狀態(tài)，圍墻內(nèi)的公共資源和服務(wù)嚴(yán)重不足，工人缺少關(guān)愛和援助。當(dāng)長期的“地板工資”和“圍墻管理”遭遇職工權(quán)益訴求，勞資矛盾就會一觸即發(fā)，事態(tài)惡化后政府又高度介入、越俎代庖，這種模式不利于緩和工人情緒，反而會火上加油。消除勞資矛盾是各級政府的職責(zé)所在。阮成發(fā)說，政府在處理和企業(yè)關(guān)系上，要么大包大攬，要么放任不管，這兩種極端都不利于和諧企業(yè)建設(shè)。政府要加快職能轉(zhuǎn)變，為企業(yè)和員工營造良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立正常的工資、獎金增長機(jī)制，實施水漲船高的利益分配和績效掛鉤，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來。阮成發(fā)分析，80后、90后新生代農(nóng)民工至少有4大特點?！靶律r(nóng)民工更加注重追求?！比畛砂l(fā)說，60后、70后進(jìn)城務(wù)工主要為了養(yǎng)家糊口蓋房子，80后、90后農(nóng)民工更多地考慮自己的理想、奮斗的成功和自我價值的實現(xiàn)，很多還是獨生子女，忍耐和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩。阮成發(fā)說，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求，通過政府、企業(yè)、員工和社會的共同努力，營造和諧的勞動關(guān)系。(現(xiàn)在網(wǎng)長江商報 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吳睿)第五篇：工資集體協(xié)商專項集體合同(改后)青島市衛(wèi)生系統(tǒng)合同制職工平等協(xié)商工資專項集體合同（參考文本）第一條為建立健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)合同制職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使合同制職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和維護(hù)公平的原則，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第二條本合同所稱工資，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、公積金單位繳納部分等全部貨幣性收入。第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與職工方平等協(xié)商確定職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。雙方協(xié)商時，應(yīng)綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)實行工資制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，（年月—年月）職工平均工資水平不低于元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（二）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（三）崗位名稱：，津貼名稱：，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工在休病假、事假、年休假、探親假、婚喪假等期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）職工加班加點，單位必須執(zhí)行國家相關(guān)工資政策。第七條 職工待崗培訓(xùn)期間，單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第八條單位每月日以貨幣形式通過銀行支付職工工資，遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日，不得克扣和無故拖欠。單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第九條用人單位確因經(jīng)營困難無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第十條因職工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（或規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十一條本合同期限為年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十二條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十三條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十五條用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。第十六條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十五條的規(guī)定送審。第十七條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日