【正文】 ，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）　　%。第十三條　公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收入25%的賠償金。第十四條　本協(xié)議期滿前　　天內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商協(xié)議。第十五條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲　方　　　　　　　　　　　　　　　乙　方　　　　公司　　　　　　　　　　　　　　　　公司首席代表：　　　　　　　　　　　　　首席代表：　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　年　　月　　日佛山市南海區(qū)　　　公司工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本②）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞資雙方平等自愿，集體協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：公司同意每月增加員工基本工資***元。公司同意增加以每月***元為標(biāo)準(zhǔn)的特別獎金，其中：……。原以*個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎的發(fā)放，不受以上特別獎影響，仍按原方案執(zhí)行。……….……….本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，雙方均應(yīng)切實(shí)履行，資方應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，勞方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行。今后，勞資雙方均應(yīng)采取合法形式進(jìn)行平等協(xié)商，建立健全溝通機(jī)制。本協(xié)議有效期為　　年，自　年　月　日起至　年　月　日止，并于期滿前　　天內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商協(xié)議。本協(xié)議一式四份，具同等法律效力。資方首席代表簽字蓋章： 勞方首席代表簽字蓋章：時間：簽署地點(diǎn)：佛山市南海區(qū) 公司勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條 企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。第三條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第六條 工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。第八條 工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報(bào)告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級工會、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日佛山市南海區(qū) 公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）本合同由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等的有關(guān)條款，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制訂本合同。第一條 企業(yè)貫徹執(zhí)行男女平等的基本國策，加強(qiáng)對女干部和女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培養(yǎng)和使用；企業(yè)保障女職工享有同等的政治權(quán)利，在制定規(guī)章制度及獎懲辦法時，對涉及女職工權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取女職委和女職工的意見。女職工有權(quán)通過各種途徑和形式參與企業(yè)民主管理，職工代表大會女代表的比例原則不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第二條 企業(yè)鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)習(xí)和提升素質(zhì)創(chuàng)造條件。第三條 企業(yè)在晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和競聘上崗等方面應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，在企業(yè)勞動實(shí)行男女同工同酬。第四條 企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳及接受節(jié)育手術(shù)等情形，降低其工資（基本工資、績效工資）和福利待遇、單方解除勞動合同或?qū)⑵滢D(zhuǎn)為待聘、編余或辭退，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期限屆滿的，應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。第五條　企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第六條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，每月發(fā)給在職女職工勞動衛(wèi)生費(fèi)用　　元。第七條 企業(yè)應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病檢查，四十五歲及以上的女職工應(yīng)每年進(jìn)行一次，檢查費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。檢查結(jié)果應(yīng)及時告知本人，做好防病治病工作，組織并資助女職工參加地方總工會的安康互助保障計(jì)劃。第八條 月經(jīng)期保護(hù)女職工在月經(jīng)期間不得安排從事高溫、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)嚴(yán)重異常不能勝任原承擔(dān)的體力勞動，暫時調(diào)換較輕的工作。 第九條 懷孕期保護(hù)對懷孕的女職工經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的應(yīng)暫時調(diào)換其他工作崗位。女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，適當(dāng)予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕女職工按醫(yī)務(wù)部門規(guī)定進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，需要在當(dāng)班時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)按勞動時間計(jì)算。懷孕七個月以上的女職工，應(yīng)適當(dāng)減少一些勞動量，每天享受工間休息一小時，不得安排夜班勞動和加班加點(diǎn)。女職工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，懷孕在兩個月以內(nèi)給予十五天產(chǎn)假；懷孕在兩個月至三個月期間給予二十天產(chǎn)假；懷孕在三個月以上給予三十天產(chǎn)假；懷孕在四個月以上給予四十二天產(chǎn)假；懷孕在七個月以上給予九十天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按勞動時間計(jì)算。女職工在接受節(jié)育手術(shù)時應(yīng)享受國家和地方規(guī)定的相關(guān)假期，并按勞動時間計(jì)算。第十條 生育期保護(hù)女職工符合計(jì)劃生育的，在本單位同意批準(zhǔn)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，已參加生育保險單位的女職工的費(fèi)用，在生育保險渠道開支；沒有參加生育保險單位的女職工，其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等按生育保險的標(biāo)準(zhǔn)由用工單位負(fù)擔(dān)。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。自愿終身生育一個子女的夫妻，女方在休產(chǎn)假時，可以給予男方十天的看護(hù)假?？醋o(hù)假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。符合晚育條件的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假十五天。第十一條 哺乳期保護(hù)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次時間三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班內(nèi)的兩次哺乳期間，可以合并使用，合并使用哺乳假不得超過一小時。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳途中往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，所在單位不得安排從事有毒、有害、高溫、低溫以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動或安排加班加點(diǎn)。第十二條 女職工違反國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本合同。第十三條 本合同經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（法定代表人）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式四份報(bào)上級人力資源和社會保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。第十四條　本合同有效期限為　　年，自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日為止甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日第 53 頁 共 53 頁