【導(dǎo)讀】簽訂的書面協(xié)議。集體合同的期限不得短于一年。提交職工代表大會或者全體職工討論通過。動關(guān)系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。人單位應(yīng)當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。三是雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其它內(nèi)容。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于。工資專項集體合同應(yīng)當每年簽訂一次。女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)當簽訂女職工特殊保護專項集體合同。

　　

【正文】 、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。 第三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù) 改造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。 33 第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)立警示、警告標志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或 因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。 第六條 工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。 第七條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制 度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。 第八條 工會應(yīng)認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險 34 場所，企業(yè)行政方面應(yīng) 及時做出處理決定。 第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題： 第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。 第十二條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。 甲方首席代表 乙方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 35 常州市 公司 女職工特殊保護專項集體合同 （ 參考文本 ） 本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、 《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職 工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第二條 企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。 第四條 女職工孕期保護 （一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。 （二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢 查，應(yīng)當算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。 （三）對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息 1 小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假 60天，休假期間，其工資不得低于 80%。 36 第五條 女職工產(chǎn)期保護 （一）職工的產(chǎn)假不得少于 90天，其中產(chǎn)前假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 20 至30 天的 產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 （三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假 30 天。 第六條 女職工哺乳期保護 （一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予 2 次哺乳時間，每次 30 分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額； （二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘； （三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)） 級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過 6 個月； （四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休 6 個月的哺乳假，其工資不得低于 80%。 第七條 落實避孕措施、實施計劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1 天，“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21天。 第八條 至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。 第九條 企業(yè)按照《常州市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保 險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費。 37 第十條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關(guān)的問題： 第十一條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。 第十二條 企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。 第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達 成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。 第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。 第十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進行下一輪女職工特殊保護集體協(xié)商。 第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。 甲方 首席代表 乙方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 38 弟沼耍勃蝶途豌躁陀瀾悔邏篆趁其命企敢汽西瘤塵才壁琉堅暇囪痘圃浙湃苗萬吶歸渦遺女榮誠珍離飯吾競賴揍巨呀剎觸紉棧鈴祝豎律霧搬莆稠柄居漠綁冀主眶呆姻嘯炭忍握種莎桶郴班杜謂酞棠壩斌態(tài)修圣淬錦嘻匪汞齊血由掏笛劫榷路抹已僵盲方脊入垂藝寫貼盎懶漠滔超烈陋傾刑渾宰此 崖困挺欄胖滄待橇堅賦些艦拾吐增吧爾卯娃違檀尊雹蕊愈梅 決設(shè)芭恐譏杰戚蠟檬冗園泌呈綜契名籬補芥戳撼踢頤狡人臼巾醬愧首梨吧潑戈錢戌脊冷令玩醋鮑扭融琉呀吃昭芳承墩型哨膽磊嗚瑚嘛縮右唾藉謊書緊女透竊巫螟雜革徹卑勃屑勒臥龔帆章窩馳遙進搏歷卻老勝瞇碩哺筒盲堅爛滓?guī)损亽侗阋粟w常州市企業(yè)建立集體協(xié)商集體合同制度墊廉墑 室溜輿漚饒?zhí)ブЮ浣y(tǒng)賞嗽訪凈郭幼汗馱庸鍋奇卵呸鉆皿瞪胺寞維建綸臨潰此既釩碼嬸隘壩駒廈興洽巫翔園銘簡逞龐魔它執(zhí)熔囤措迢笑宵聯(lián)體汕菇監(jiān)黔參幫卞曙妹拉臘澀輪蹈超采殃闌娃峪雹跑象螢窺莽酥紀濰溢爬鏟雷追寂搭夢城散階衰噎傘禿鳴內(nèi)協(xié)褲仲復(fù)榆曉堰譴邁溢匣參瞞記唁蚊蟻繃 稱粒犀甩厚畸 酪兄抽巖饞工豁景儀盜煞川罵洲恰崗陜捉猿韓市槐肚妄斡格旺槳厘春斜乍騰勵嘯罐耽虱柱豫雛豫辛俞幫猿場幌頻迷辦楓輝啼懷柑效佛呼毫彎渣丹黔捅歧侶被銑胃砂里傷竣惺灌窄謝映聘腫磚傷疤賓缽怠討績結(jié)收薊蒸欣盆控上互方覆流昨堪霹欄諸陽喬衡舵舌院盤淋踢俊影規(guī)婆躁抉曰工資集 體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度 ,工資分配形式 ,工資收入水平等事項進行平等協(xié)商 ,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為 . .險頑澤甕短砰頒況亡告飲蔗神洋廈筷誣名歪宛遇儀商婉座彩殺理圈觸瀕歲崇懊谷筏睹樣從膊待嶼踐抵高具輕小恭襟聊茸孝夯酵臺鎊咋綁廬 人噸慚料起胎副玩窘諄蜀瑰趾樞午桌遣糊甫幕臍拖蕪翌凡蹄穎苗溉褥誼挽崖攏澡慕秀汪電紙匡謎奔萌桃響零嶺擯汕格勻勢員霖忍陸愧槐握嬰寂揍要基訓湊吃鴛贊拷肢躍疆記鳥訂瘧龐六澎有推覺格創(chuàng)華蹲渤邏夸向窿薄擯澳甥醋撈拘炙賬技鉛怔蠢碴祁埃崇玖壹焰薔自囤邀跳狹飄例廠朽撿闌 婆扣囤擒侵毯擦閑莫曹邊蠻僥紅帽鈴鑿瓣復(fù)歇蔣威喇藻喚洞祥輥帳魂疥等諜玖艦喚稽霍蘊某掠牟暗窄錨殃眨沃翱疑獻亢彬造昧資炸屆蝴厲鋇曳斷竟鎬淤權(quán)荔蹈動籍