【正文】 合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意?！　〉谑龡l休假　　1．休假在日歷年中完成?！　?．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償?！　?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。　　4．另外，休假天數(shù)如下：　　年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）　　年滿22周歲者32個(gè)工作日　　年滿26周歲者34個(gè)工作日　　年滿30周歲者36個(gè)工作日　　1990年1月1日起：　　年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日　　年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日　　年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日　　年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日　　臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定?！　?．決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡?！　?．勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假?！　∪缬?jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天?！　?．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)?！　?．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。　　9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。　　10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去?！　?1．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間?！　?2．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額?！　≡谙碛行菁俚娜諝v年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬?！　?3．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！　〉谑臈l父母假　　雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：　　1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。　　2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年?！　?．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定?！　?．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。　　5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假?！　?．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。　　7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班?！　?．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定?！　?．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作?！　?0．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。　　第十五條特殊事假　　1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假?！　．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日　　c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日　　d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日　　e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日　　f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日　　g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日　　2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中?！　?．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由?！　〉谑鶙l其他事假　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。　　雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明?！　?．無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定?！　?．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月?！　〉谑邨l死亡情況下的報(bào)酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬?！　∵B續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月　　第十八條失效條款　　1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出?！　”臼l款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　?．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。　　第十九條解雇　　1．任何解雇須有書面形式?！　?．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限，則其長短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。　　4．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績?！　?．雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明?！　〉诙畻l解除性合同　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷?！　〉诙粭l最后條款　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效?！　?．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效?！　?．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出?！　?．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。　　5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。　　6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　〖追剑ê炚拢篲________乙方：（簽章）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　附件　　補(bǔ)充條款　　對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：　　1．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00?！　∶吭碌牡谝粋€(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。　　2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。 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