【正文】 合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意?！　〉谑龡l休假　　1．休假在日歷年中完成?！　?．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償?！　?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！　?．另外，休假天數(shù)如下：　　年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）　　年滿22周歲者32個工作日　　年滿26周歲者34個工作日　　年滿30周歲者36個工作日　　1990年1月1日起：　　年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日　　年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日　　年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日　　年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日　　臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定?！　?．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡?！　?．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。　　如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。　　7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務?！　?．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。　　9．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求?！　?0．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去?！　?1．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間?！　?2．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。　　13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！　〉谑臈l父母假　　雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：　　1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假?！　?．教育假和父母假加起來最長不得超過4年?！　?．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。　　4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效?！　?．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。　　6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性?！　?．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班?！　?．雇員應在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定?！　?．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。　　第十五條特殊事假　　1．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。　　a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日　　c．自己慶祝銀婚1個勞動日　　d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日　　e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日　　f．家居的搬遷2個勞動日　　g．建立自己的家庭1個勞動日　　2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。　　3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。　　第十六條其他事假　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。　　2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定?！　?．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。　　第十七條死亡情況下的報酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬?！　∵B續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月　　第十八條失效條款　　1．所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出?！　”臼l款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定?！　?．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用?！　〉谑艞l解雇　　1．任何解雇須有書面形式?！　?．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底?！　?．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬?！　?．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績?！　?．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明?！　〉诙畻l解除性合同　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷?！　〉诙粭l最后條款　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效?！　?．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效?！　?．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出?！　?．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響?！　?．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同?！　?．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　〖追剑ê炚拢篲________乙方：（簽章）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　附件　　補充條款　　對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：　　1．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00?！　∶吭碌牡谝粋€星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。　　2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。 37 / 37