【正文】 職代會審議通過。也可以按照勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會和用人單位通過平等協(xié)商確定。第二十八條 公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。第三十條 公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長工作時間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時間工資報酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）: 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬。休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬。法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。第三十一條 因職工過錯造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額。未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第七章 勞動安全與衛(wèi)生第三十三條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。保證每年按規(guī)定投入足夠的資金,組織勞動安全衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn),不斷改善勞動安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。第三十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會應(yīng)支持公司勞動保護(hù)管理,參與勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)措施的落實(shí)。第三十五條 嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評、檢舉和控告。第三十六條 公司對生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時,必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)設(shè)施和措施,并對上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。第三十七條 各級工會應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的各項(xiàng)活動，公司應(yīng)當(dāng)支持工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。第三十八條 公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。第三十九條 公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時。第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時處理和通知本單位工會。工會組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會組織可代職工提出工傷申請。第八章 女職工特殊保護(hù)第四十一條 公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定和勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。第四十二條 公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動關(guān)系。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個月后的檢查時間視為正常勞動時間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報銷。第四十三條 女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持。對侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評教育或處分，并按國家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。第九章 保險和福利第四十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等各項(xiàng)社會保險,依法交納社會保險費(fèi)。在公司經(jīng)濟(jì)效益許可的情況下，可根據(jù)國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，應(yīng)當(dāng)及時為其辦理退休手續(xù)。第四十五條 職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國家醫(yī)療保險制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 公司和工會均可以對職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會審議決定。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會提供福利費(fèi)用使用情況報表，并向職代會報告。第四十七條 公司應(yīng)當(dāng)支持工會加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。第四十八條 公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。第十章 職工教育和培訓(xùn)第四十九條 公司應(yīng)對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家和上級有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按向工會和職代會通報。第十一章 爭議處理第五十條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 公司成立勞動爭議調(diào)解委員會,預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動合同時發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任,接受上級工會的指導(dǎo)。第五十二條 勞動爭議調(diào)解委員會成員因調(diào)解勞動爭議而占用工作時間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。第十二章 集體合同的管理第五十三條 本合同期滿前三個月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。第五十四條 合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時,必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。第五十五條 本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會討論同意,可以解除本合同。第五十六條 具有下列情況之一時,本合同即行終止:合同期限屆滿。公司破產(chǎn)時。公司依法終止。第十三章 附則第五十七條 本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會審議通過。第五十八條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會保障廳審查登記，并自勞動和社會保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動和社會保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動和社會保障廳未提出異議,即行生效。第五十九條 在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條 本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會,并向職代會報告。第六十一條 本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第六十三條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報工會中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會、工會廣東省委員會各一份。第六十四條 本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。第五篇：集體合同xxxxxxxxxxxxxxx集體合同甲 方：乙 方：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。甲 方：乙 方：企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：年月日年月日附: 女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第二條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。第四條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。第七條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。