【正文】 女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)街道一份。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時(shí)間。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第六十二條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第五十八條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。第五十六條 具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:合同期限屆滿。第五十四條 合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。第五十一條 公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第四十八條 公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。在公司經(jīng)濟(jì)效益許可的情況下，可根據(jù)國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第八章 女職工特殊保護(hù)第四十一條 公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。第三十九條 公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。第三十七條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評、檢舉和控告。第三十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。第三十二條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。第二十四條 除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。船員在船延長工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關(guān)國際公約。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。第十四條 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第九條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。第六條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三條 公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。2．　晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日附件補(bǔ)充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1．　確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。第二十一條　最后條款1．此集體合同_________年_________月_________日生效。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。第十九條　解雇1．任何解雇須有書面形式。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月第十八條　失效條款1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。第十六條　其他事假1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。第十五條　特殊事假1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假。8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。第十四條　父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。4．另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿22周歲者32個(gè)工作日年滿26周歲者34個(gè)工作日年滿30周歲者36個(gè)工作日1990年1月1日起：年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。第八條　加班時(shí)間1．加班時(shí)間是指第七條第2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。這不包括第7款所列的工作。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。第六條　職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。2．雇用的試用期不能超過3個(gè)月。2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十二條甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十條甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十條由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。第十五條甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方