【正文】 勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。 第八條員工病假、事假工資支付辦法：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位. 第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布. 第十條根據(jù)XX縣區(qū)政府轉(zhuǎn)發(fā)《XX市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年XX市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）。 第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代 表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。 第十二條本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。 第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。 第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。 第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。 第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)XX縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案一份。 甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）： 代表（簽字）：代表（簽字）： 甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章） 年月日年月日 第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商合同書企業(yè)工資集體協(xié)商合同書 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第九號(hào)令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國(guó)總工會(huì)辦發(fā)[1998]第13號(hào)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，公司與本公司工會(huì)（職工代表）經(jīng)過(guò)充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條本協(xié)議期限自2011年6月1日至2012年5月31日。 第二條工資協(xié)議 工資制度。實(shí)行計(jì)件工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。 工資標(biāo)準(zhǔn)。工資最低為1200元/月（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 工資分配形式 （1）計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額。 （2）結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補(bǔ)貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。 （3）年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資（年終考核獎(jiǎng)）組成，與個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤。 工資支付辦法 公司于每月30日前足額支付全體員工的上個(gè)月收入。 第三條權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) （1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。 （2）企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。 （3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 （4）企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠克扣或降低員工薪資。 （5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （6）企業(yè)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動(dòng)合同。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工資，不再支付其它費(fèi)用或補(bǔ)償。 員工的權(quán)利和義務(wù) （1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和要求。 （2）員工應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 （3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。 （4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。 第六條違約責(zé)任 由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)市勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。 第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。 第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應(yīng)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運(yùn)各、鄭志高。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。 第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。 企業(yè)（章）： 企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字： 年月日年月日 第29頁(yè) 共2