【文章內(nèi)容簡介】 ，于每月日向全體職工進行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前支付。 。根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當依法支付工資。 ： 在實行崗位工資后，管理人員、技術(shù)人員和職工除按國家規(guī)定的法定假日加班、廠安排節(jié)假日、夜值班外，管理人員、技術(shù)人員屬本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作加班執(zhí)行補休；鑒于生產(chǎn)崗位的工人由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，實行綜合計算工時制，工人加班后可進行補休，確不能補休的，按規(guī)定支付加班費。 、待崗、病假期間以及工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資支付辦法為： —2—（1）職工在待崗或停工學(xué)習(xí)期間執(zhí)行最低工資標準（元/月）。（2）職工病假期間，六個月以內(nèi)，根據(jù)本人工齡長短執(zhí)行不同的病假工資。職工病休工資在六個月內(nèi)達不到最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放，六個月后達不到最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%計發(fā)。 （3）職工工傷假工資，按勞動部門的規(guī)定，執(zhí)行本人受傷前12個月工資收入的月平均數(shù)。 、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理辦法為： （1）新進廠職工按照省“三同一大”的辦法套改企業(yè)崗位工資制的基礎(chǔ)工資部分，按其從事的崗位給予低檔崗位工資。 （2）職工在轉(zhuǎn)崗期間，第一個月原崗位工資照發(fā)，第 二、三個月免發(fā)崗位工資，發(fā)基礎(chǔ)工資。三個月后仍款找到崗位轉(zhuǎn)為待崗。 、津貼、補貼的分配形式為： （1）實行崗位工資后，取消月獎，只統(tǒng)發(fā)半年獎或全年獎。（2）實行崗位工資后，保留的津貼、補貼有“有毒有害津貼、中夜班津貼、女工津貼、回民津貼、冬季取暖津貼、班組長津貼、郊外補貼和其他津貼。 。稅后利潤分紅其中三分之二為投資分配，其余三分之一分配與勞動出勤率掛鉤。 。鑒于企業(yè)效益情況，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)滑坡時，可降低其內(nèi)退職工工資待遇，但保證內(nèi)退職工收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準。 第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，商定如下： —3— （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) ，可以制定與工資分配相關(guān)的規(guī)章制度。 。 （工作）定額標準。 ，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。 ，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以降低職工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) ，充分反映職工群眾的意見和建議。 ，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 ，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。 ，應(yīng)積極支持，并按定額標準努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 ，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 第三條除本合同書外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商達成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。 第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后，可以變更或解除 —4—本合同。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會備案。 第五條違約責(zé)任處理： ，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任。 ，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第六條加強監(jiān)督檢查工作，在月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同全面履行。 第七條雙方因履行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。 第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第九條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。 以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認無誤。 企業(yè)方首席代表簽名：職工方首席代表簽名： 企業(yè)蓋章：工會蓋章：年月日年月日 —5—【文本4】 某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本企業(yè)名稱（蓋章）：省股份有限公司經(jīng)濟類型：民營企業(yè) 企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)： 甲方：省股份有限公司企業(yè)首席代表：董事長姓名：聯(lián)系電話： 乙方：省股份有限公司工會委員會職工首席代表：工會主席姓名：聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 —1—第一條本協(xié)議從年月日起至年月日止。 第二條工資協(xié)議的內(nèi)容： ，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。 （1）計件工資。生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品產(chǎn)庫數(shù)實行計件工資。 （2）崗效工資。機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標準，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。 （3）提成工資。銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。 （4）最低工資（兜底工資制）。實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時，按照當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。 ，年增長%；職工年人均工資水平達到元，年增長%。 （人民幣）形式，于每月日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。 ，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。 —2—，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。 第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) ，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權(quán)利。 ，但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （