企業(yè)集體合同范本(編輯修改稿)
2025-09-01 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %；如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過 萬，則當年度全體職工平均工資減 %。第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規(guī)定足額支付加班加點工資。 第三章 工作時間和休息休假第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；（二）勞動定額： ；（三）根據(jù)工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制， 崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期: 。第四章 勞動安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第十五條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年610月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章 保險和福利第十六條 甲方依
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