集體合同范本推薦(編輯修改稿)
2025-10-01 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 休假最高標準（天）協(xié)商時間職代會通過時間雙方簽章時間合同期限集體合同工資集體協(xié)議女職工特殊權益保護專項協(xié)議安全衛(wèi)生專項協(xié)議注：企業(yè)性質分國有、城鎮(zhèn)集體、外商投資、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、其它類型企業(yè)等六類。企業(yè)法定代表人證明書（示范樣本）某某某同志現(xiàn)任我單位董事長或總經理職務，為我單位的法定代表人，企業(yè)方平等協(xié)商首席代表。特此證明。某某單位（蓋章）年 月 日10企業(yè)方平等協(xié)商代表名單（示范樣本）姓 名工作部門（崗位）擔任職務身份證號碼協(xié)商代表須附身份證復印件一份。某某單位（蓋章）年 月 日企業(yè)工會主席證明書（示范樣本）某某某同志現(xiàn)任我單位工會主席，為我單位職工方平等協(xié)商首席代表。特此證明。某某單位工會（蓋章）年 月 日 20職工方平等協(xié)商代表名單（示范樣本）姓 名工作部門（崗位）擔任職務身份證號碼協(xié)商代表須附身份證復印件一份。某某單位工會（蓋章）年 月 日衢州市單位集體合同（文本）第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本集體合同。對本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。第二條 本集體合同期限為三年。第三條 本企業(yè)所規(guī)定的勞動條件、勞動報酬不低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。執(zhí)行國家有關女職工、未成年工特殊保護規(guī)定。第四條 本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對要約書中提出17項事項與職工方協(xié)商一致確定。（同時，經雙方協(xié)商同意可以有所側重）第五條 勞動報酬。本企業(yè)職工平均工資為 元，并執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度（本條每年協(xié)商一次，亦可簽訂專門的工資協(xié)議）第六條 職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月 日為發(fā)放日，發(fā)放工資應有工資清單。第七條 本企業(yè)職工的工作時間和休息休假實行國家規(guī)定的每周工作不超過40小時的工作制度。需要實行綜合工時制度的應依法向同級勞動行政部門履行報批手續(xù)。第八條 企業(yè)要求職工加班加點，應與職工本人協(xié)商征得工會同意，并依法發(fā)給加班加點工資。第九條 企業(yè)依法執(zhí)行有關安全生產和勞動保護的規(guī)定，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生制度。第十條 企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，發(fā)給必要的勞動保護用品，定期為職工進行體檢，并建立職工健康檔案。第十一條 企業(yè)發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應及時向當?shù)匕脖O(jiān)、總工會等有關部門報告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。第十二條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，依法提取和使用職業(yè)培訓經費，對勞動者進行職業(yè)培訓。第十三條 企業(yè)和勞動者依法參加社會保險，繳納各項社會保險費，履行各自的法定義務。第十四條 企業(yè)依法執(zhí)行女職工和未成年工的保護規(guī)定。第
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