【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同、工資集體協(xié)議草案在職工代表〕大會(huì)上通過(guò)后由雙方首席代表分別代表各自方在合同文本上正式簽字。六〕報(bào)送審核備案企業(yè)應(yīng)在雙方首席代表簽字后內(nèi)將集體合同、工資集體協(xié)議報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。報(bào)送備案時(shí)要攜帶如下材料：1〕企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議送審表；2〕企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議文本；3〕協(xié)商代表根本情況表；4〕職工代表〕大會(huì)或者全體職工討通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)議草案的；5〕集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明。七〕向全體人員公布集團(tuán)人力資源部自收到集體合同、工資集體協(xié)議文本之日起內(nèi)未提出異議的集體合同、工資集體協(xié)議即行生效。雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w職工公布并認(rèn)真組織施行。五、工資協(xié)商前的準(zhǔn)備工作做好言宣傳。兼顧雙方利益的宣傳為工資集體協(xié)商創(chuàng)造了良好的氣氛。推選協(xié)商代表組織好協(xié)商班子。做好資料搜集工作。資料準(zhǔn)備是否充分直接關(guān)系到協(xié)商會(huì)談工作成功與否。資料搜集要有針對(duì)性越詳細(xì)越好。外部資料主要包括：①當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線；②當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力指導(dǎo)價(jià)位；③當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)；④?chē)?guó)內(nèi)同～主體的企業(yè)職工年平均工資程度；⑤本地區(qū)或其他地區(qū)同行業(yè)企業(yè)工資程度及工資集體協(xié)商的有關(guān)情況：⑥本或國(guó)內(nèi)〕國(guó)有、企業(yè)中一樣行業(yè)的職工年平均工資程度和增減〕比例等。資料主要包括：①品種和年消費(fèi)總值；②年銷(xiāo)售總額；③年度總本錢(qián)及制造費(fèi)用包括主要原材料本錢(qián)理費(fèi)用本錢(qián)人工本錢(qián)等〕；④職工工資總額均(年或月)工資程度；⑤職工年或月〕平均人數(shù)；⑥職工年齡構(gòu)造、文化構(gòu)造、職務(wù)構(gòu)造；⑦當(dāng)年新聘用職工、臨時(shí)工、借調(diào)人員、退休反聘人員的比例及其工資總額：⑧職工加班點(diǎn)〕工資總額和病、事、產(chǎn)、探親假的扣減工資額；⑨利稅總額及其增長(zhǎng)情況等。資料搜集完畢注意做好資料的分析和整理工作去偽存真去粗取精做一些圖表和計(jì)算以保證協(xié)商資料準(zhǔn)確無(wú)誤。理解職工對(duì)工資調(diào)整的要求。工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工而不是代替職工同經(jīng)營(yíng)者進(jìn)展協(xié)商因此必須理解職工的意愿和要求。工會(huì)可通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、單獨(dú)交談等方式理解職工的和要求同時(shí)也要向職工介紹有關(guān)政策和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況使職工對(duì)工資調(diào)整的要求趨向合理。擬定工資集體協(xié)商方案。根據(jù)搜集的資料和職工的要求擬訂出工資集體協(xié)商方案包括對(duì)企業(yè)行政的反響作出并擬訂應(yīng)對(duì)措施等。 在擬訂企業(yè)工資集體協(xié)商方案或方案時(shí)制訂目的非常重要一般制訂目的要分為三個(gè)層次：1〕希望到達(dá)的目的是會(huì)談?wù)呦氆@得的利益；2〕必須達(dá)成的目的也就是協(xié)商的底線；3〕靈敏機(jī)動(dòng)的目的在必要時(shí)可以放棄。把目的分為主次使目的有了彈性增加了協(xié)商的盤(pán)旋余地。先交流溝通情況。正式協(xié)商前會(huì)應(yīng)就協(xié)商中的重要問(wèn)題先交流溝通情況理解行政的想法和打算做好說(shuō)服工作同時(shí)提出職工方的根本要求。在先交流溝通中要注意留有余地不要全部交底。六、工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中應(yīng)把握的原那么控制原那么：在集體協(xié)商過(guò)程中工會(huì)或職工代表要始終把目的放在自己要到達(dá)的目的上想方設(shè)法使協(xié)商會(huì)談逐漸靠近自己的目的。協(xié)調(diào)原那么：在集體協(xié)商過(guò)程中工會(huì)或職工協(xié)商代表必須明確每名代表應(yīng)該做以及選擇何種適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)表看法。聽(tīng)取原那么：在集體協(xié)商過(guò)程中工會(huì)和職工代表必須聆聽(tīng)和理解對(duì)方觀點(diǎn)的內(nèi)容和本質(zhì)以便捕捉所需的信息。假設(shè)企業(yè)行政方的許諾符合自己的要求就應(yīng)該確定下來(lái)。休會(huì)原那么：在集體協(xié)商過(guò)程中假設(shè)雙方協(xié)商陷入僵時(shí)應(yīng)及時(shí)建議休會(huì)以便各自做出對(duì)策選擇。七、工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中可運(yùn)用的策略雙贏策略。在集體協(xié)商過(guò)程中既要考慮職工的利益也要兼顧企業(yè)方面的利益使雙方共同受益。重點(diǎn)切入策略。工會(huì)在工資協(xié)商中應(yīng)抓住重點(diǎn)慎重地選擇協(xié)商的切入點(diǎn)。工會(huì)在工資協(xié)商中可以從不同角度對(duì)工資的增長(zhǎng)幅度進(jìn)展測(cè)算在此根底上準(zhǔn)備幾種方案。并從中選擇理由最充分、最有說(shuō)服力對(duì)會(huì)談最有利的方案作為工資協(xié)商的切入點(diǎn)爭(zhēng)取滿意的結(jié)果。讓步策略。工資集體協(xié)商理中讓步是使協(xié)商可以繼續(xù)進(jìn)展并獲得協(xié)商成功的常用策略。讓步涉及到眾多因素包括采用方式讓步時(shí)候讓步讓步等。讓步的原那么和策略主要有：1〕一次讓步的幅度不易過(guò)大讓步的節(jié)奏也不宜太快是“步步為營(yíng)〞。2〕不要作無(wú)謂的讓步。3〕讓步要讓在口上。4〕讓步的時(shí)間選擇要恰當(dāng)。5〕提供充分理由幫助對(duì)方做出讓步。6〕雙方的讓步要同步進(jìn)展。有人說(shuō)勞方在企業(yè)是弱者協(xié)商中只有讓步?jīng)]有進(jìn)步其實(shí)不完全是這樣。因此要掌握好進(jìn)退的尺度。一般認(rèn)為涉及全體員工整體利益的問(wèn)題必須堅(jiān)持涉及少數(shù)人利益的問(wèn)題可以暫時(shí)讓步；涉及到員工工資收入增長(zhǎng)幅度的問(wèn)題要全力爭(zhēng)取涉及到員工一般性福利待遇的問(wèn)題可暫時(shí)放棄。迂回策略。協(xié)商實(shí)際就是一種會(huì)談既然是會(huì)談就不可能每個(gè)問(wèn)題的看法都一致往往會(huì)出現(xiàn)雙方目的差距較大爭(zhēng)不下誰(shuí)都不肯讓步使協(xié)商的場(chǎng)面也就是所謂的“僵〞。為防止出現(xiàn)僵要及時(shí)啟動(dòng)替代方案來(lái)到達(dá)一樣的目的這就是迂回策略。借用第三方策略。以有關(guān)問(wèn)題門(mén)或上級(jí)工會(huì)讓門(mén)和上級(jí)工會(huì)講話促成問(wèn)題的解決。留有余地策略。留有余地策略實(shí)際是給會(huì)談雙方都留下盤(pán)旋余地。對(duì)勞方來(lái)說(shuō)留有余地一是表達(dá)在勞方的增資建議書(shū)里二是表達(dá)在整個(gè)協(xié)商過(guò)程中。假設(shè)是勞方提出年度工資增長(zhǎng)建議建議中的增資比例一定要留有余地給協(xié)商留有一定的空間。八、工會(huì)在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題要防止兩種傾向。一是應(yīng)警覺(jué)對(duì)方代表采用溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術(shù)并防止其消極影響。二是要防止因?qū)Ψ酱沓謴?qiáng)硬態(tài)度對(duì)我方代表施加壓力而降低協(xié)商要求的現(xiàn)象。要及時(shí)同職工或職工代表溝通。協(xié)商會(huì)談的進(jìn)展情況獲得職工的支持和理解。要整理好協(xié)商結(jié)果。每次協(xié)商會(huì)議完畢后協(xié)商記錄都要雙方參加協(xié)商的代表或首席代表簽字然后委派一個(gè)人整理協(xié)商結(jié)果這個(gè)人可以是勞方的也可以是企業(yè)方的。協(xié)商結(jié)果的整理力求條款式語(yǔ)言要簡(jiǎn)明協(xié)商結(jié)果整理完后雙方所有的協(xié)商代表無(wú)是否參加協(xié)商的代表都要在協(xié)商結(jié)果上簽字認(rèn)同和承受協(xié)商結(jié)果。經(jīng)雙方協(xié)商代表簽字了的協(xié)商結(jié)果具有法律效力企業(yè)和勞方都應(yīng)該遵守：一個(gè)信譽(yù)良好的企業(yè)會(huì)較好地履行協(xié)商結(jié)果有時(shí)也會(huì)遇到不履行協(xié)商結(jié)果的企業(yè)作為工會(huì)對(duì)監(jiān)視協(xié)商結(jié)果的履行賦有責(zé)任。拓寬會(huì)談思路。會(huì)談工資增加的思路很多我們不要僅僅限在“職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)〞的一個(gè)框框里物價(jià)指數(shù)的升高、同類(lèi)企業(yè)的工資比照等都可以作為要求增加工資的理由。承受上級(jí)工會(huì)和部門(mén)的支持和幫助。基層工會(huì)進(jìn)展工資集體協(xié)商前后要主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)有關(guān)情況爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助。重視機(jī)制建立。工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商建立起企業(yè)工資集體協(xié)商制度使之制度化、經(jīng)?；?、化防止因工會(huì)換人工資集體協(xié)商工作就停滯不前的現(xiàn)象。九、工資增幅測(cè)算的根本由于影響工資集體協(xié)商的因素較多而且經(jīng)常處于變動(dòng)之中工會(huì)在每年進(jìn)展工資集體協(xié)商前必須根據(jù)本企業(yè)實(shí)際消費(fèi)情況選擇不同的角度根據(jù)現(xiàn)有的資料采取多種形式的工資測(cè)算對(duì)工資集體會(huì)談的內(nèi)容進(jìn)展測(cè)算、比較從不同的角度選擇會(huì)談根據(jù)、確定會(huì)談目的制定詳細(xì)的工資集體會(huì)談方案確保集體會(huì)談工作的順利進(jìn)展。下面介紹常用的十種工資增幅的測(cè)算我們可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈敏運(yùn)用甚至結(jié)合使用以到達(dá)最正確效果。勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)分配率是指在一定時(shí)內(nèi)企業(yè)人工本錢(qián)總額占同工業(yè)增加值總額的比率。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定的情況下其勞動(dòng)分配率應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定職工工資總額與人工本錢(qián)總額之比也根本穩(wěn)定。為了簡(jiǎn)化計(jì)算一般把上年或企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定的年份作為基按照企業(yè)新增工業(yè)增加值的多少和基勞動(dòng)分配率指標(biāo)確定當(dāng)工資集體會(huì)談增資目的。這種工資測(cè)算方式適用于企業(yè)利潤(rùn)增幅不大但產(chǎn)量、銷(xiāo)售收入等有所增長(zhǎng)的企業(yè)。勞動(dòng)效率法企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的進(jìn)步部原因是由于職工勞動(dòng)效率的進(jìn)步勞動(dòng)效率法就是用一定的系數(shù)測(cè)算職工勞動(dòng)效率的進(jìn)步從而測(cè)算職工工資合理增長(zhǎng)數(shù)的。我們可以綜合分析職工通過(guò)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)消費(fèi)率進(jìn)步所作的奉獻(xiàn)來(lái)會(huì)談確定職工工資程度工資總額〕增長(zhǎng)的幅度。減虧增資法在一些消費(fèi)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)企業(yè)職工的工資長(zhǎng)不進(jìn)展調(diào)整嚴(yán)重影響職工的勞動(dòng)積極性。為了調(diào)動(dòng)大家的積極性共同努力促進(jìn)企業(yè)解困必須在職工工資收入方面得以表達(dá)。即職工的工資隨著企業(yè)實(shí)現(xiàn)減虧扭虧而增加。這種主要適用于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)比較困難但企業(yè)指導(dǎo)班子意識(shí)較強(qiáng)可以與職工共渡難關(guān)、經(jīng)過(guò)共同努力扭虧有望的。風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法職工工資的增長(zhǎng)來(lái)源于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步但由于因素變化較快經(jīng)營(yíng)決策上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入與增加值不同步比方職工消費(fèi)出來(lái)的由于變化滯銷(xiāo)工人創(chuàng)造的增加值在中得不到回報(bào)企業(yè)收益下滑利潤(rùn)下降〕的情況為降低風(fēng)險(xiǎn)在進(jìn)展工資集體會(huì)談時(shí)要綜合考慮企業(yè)人均銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率和人均工業(yè)增加值增長(zhǎng)率等因素合理確定工資調(diào)整額。這種主要適用于變化較快、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大的。物價(jià)指數(shù)法根據(jù)發(fā)布的城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)進(jìn)展工資調(diào)整一般情況下職工工資增長(zhǎng)數(shù)必須高于城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。這種主要適用于居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變化較大的年份在企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定、具有調(diào)整支付職工工資才能的。工資指導(dǎo)線法根據(jù)企業(yè)年度消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況參照當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線的預(yù)警線、基準(zhǔn)線、下限提出本企業(yè)工資程度的調(diào)整目的。工資程度比較法將本企業(yè)平均工資程度與本地區(qū)、本行業(yè)工資程度比較來(lái)確定工資增幅的。對(duì)照的可以是本地區(qū)職工平均工資也可以是本地區(qū)外商企業(yè)職工平均工資條件相近某幾個(gè)企業(yè)職工的平均工資還可以是本地區(qū)(或全國(guó))同行業(yè)(或同類(lèi)企業(yè))的平均工資。勞動(dòng)力價(jià)位比較法根據(jù)行政部門(mén)每年發(fā)布的企業(yè)、行業(yè)、工種等勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資程度相比較確定職工工資協(xié)商目的。人工本錢(qián)比較法以本企業(yè)人工本錢(qián)數(shù)據(jù)與部門(mén)每年發(fā)布的地方、行業(yè)人工本錢(qián)數(shù)據(jù)進(jìn)展比較合理確定工資程度。1勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同唐山齒輪集團(tuán)勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同唐山齒輪集團(tuán)勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總那么第一條 為進(jìn)一步與職工雙方在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為加強(qiáng)平安消費(fèi)的理和監(jiān)視防止和減少平安消費(fèi)事故的發(fā)生維護(hù)職工的平安安康合法權(quán)益促進(jìn)的穩(wěn)步開(kāi)展。根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?平安消費(fèi)法?、?職業(yè)病防治法?、?消防法?、?危險(xiǎn)化學(xué)品平安理?、?集體合同規(guī)定?等勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)及的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際簽訂本協(xié)議。第二條 在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持“平安第一預(yù)防為主〞的方針。要把平安工作做為一項(xiàng)硬性的任務(wù)結(jié)實(shí)樹(shù)立“平安責(zé)任重于泰山〞的觀念始終把和職工的平安放在第一位進(jìn)一步完善和落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制和各項(xiàng)措施努力進(jìn)步平安消費(fèi)理程度。 第三條 在平安消費(fèi)理過(guò)程中凡所屬各子均須遵守本協(xié)議： 必須遵守政策法規(guī)加強(qiáng)平安消費(fèi)理。建立健全平安消費(fèi)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度積極改善消費(fèi)環(huán)境和作業(yè)條件保證平安消費(fèi)。 工會(huì)依法組織職工參加平安消費(fèi)工作的理和監(jiān)視維護(hù)職工在平安消費(fèi)方面的合法權(quán)益。 職工有依法獲得平安事項(xiàng)告知和平安消費(fèi)保障的權(quán)利并負(fù)有認(rèn)真遵守平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。 第四條 本協(xié)議所指的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 平安消費(fèi)責(zé)任制。 勞動(dòng)條件和平安技術(shù)措施。 平安操作規(guī)程。 職業(yè)平安培訓(xùn)及“三級(jí)平安教育〞。 職業(yè)衛(wèi)生